“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局（下称淮塔管理局）于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。（12月24日 新华网）
无巧不成书，招聘四个中，有三个是领导的子女。
记者调查中，程伟承认，最终录用的4人中，有3人的父亲分别是时任管理局副局长的魏跃进、陈兴洲、王洪波。
外宾少，招四个双语讲解员。
程伟说，来淮塔景区参观的外宾本来就很少，但是却一口气招了四个双语讲解员，可见淮塔景区对双语讲解员的需求量很大。
规避有关法规，曲线上位。
人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
根据记者调查，目前在淮塔管理局工作的有魏某、王某，分别在组织人事处和文保处。副局长魏跃进、王洪波目前仍在职。
招聘过程公开透明，为何不能避嫌？
徐州市纪委、人事局、宣传部、淮塔管理局等6个部门，就此事做过调查，最终认定这次招聘是按正常程序进行的，没有违规。但是招聘四个人员中有三个是领导的子女，这个事件本身就不能让人信服。在招聘岗位设置中是否有按人设置？在面试中，作为本单位职工子女是否有优待？这都存在挖好坑的嫌疑。
根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求：公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
公开、平等、竞争、择优这四个是基本原则，对于淮塔管理局招聘过程中是否存在问题，有关主管单位应该站出来，对招聘的简章、考试的试卷、面试的成绩单等进行彻查，还原事实真相。(邓告)
