如今许多年轻人跨出校门，考取了令人羡慕的公务员，他们普遍学历高、工作能力强，其中一些人还很快走上了领导岗位，成为单位的中坚力量。他们很少在矛盾集中、困难较多、生活条件恶劣的环境里摸爬滚打，缺乏基层工作的考验。所以，权力来得容易输得也快。在人生的路途上，在事业的征程中，他们刚刚起跑或正在起跑，却因腐败跌倒在了“起跑线”上。
当前，随着社会经济的快速发展，我国干部管理制度日趋完善，为全面改善干部结构，提高干部质量，国家在机关干部任用机制方面进行了一系列大胆的尝试和调整，提拔和任用了一大批年轻干部，其中绝大部分年轻干部在各个岗位发挥了重大作用，成为了各单位的中坚力量，有的甚至走上了领导岗位。但随着年轻干部的增多，一些存在的问题也日益凸现，特别是一些年轻官员屡屡因腐败而落马，更引发了人们对年轻干部的质疑和思考。
国家对年轻干部的大力提拔和培养，正是看中了年轻干部特有的闯劲和拼劲，希望其能够在旧有保守思维上有所突破和创新，在重要岗位上发挥所长，开创出一片新天地，从而改善部分政府机关干部老龄化、观念陈旧的现状，带动地方社会经济的快速发展。从现实情况来看，年轻干部的上阵，正迎合了时代的需要，其整体起到的正面效果也是非常明显，但作为一种探索和尝试，总会伴随着一些例外，年轻干部腐败落马人数的增多，也侧面反映出了当前干部管理中存在的一些问题，这些问题中固然有年轻干部因为“年轻”，经验不足，辨别能力弱等自身方面的原因，但如果将问题简单归咎为干部的“年轻”，不免有失偏颇。
其实绝大部分年轻干部的提拔不管是通过基层锻炼，还是公选考录都得益于自身的勤奋和努力，都是踏踏实实在平凡的岗位上做出了一定成绩，得到了领导和群众的认可的，而依靠关系和内部操作得到提拔的，毕竟只是少数，从总体来讲，年轻干部们的综合素质是经得起检验的，而年轻干部的提拔屡遭质疑的原因除了个别人的不平衡心态外，更多的则是“经验主义”者的习惯性质疑，他们忽略了社会环境对干部的影响，单凭少数害群之马的表现，便将问题一律归结为年轻干部的“年轻”、“不够成熟”，“年轻”似乎成为了“轻率”、“鲁莽”、“无知”的代名词，这无疑是对年轻干部的否定，既不公平，也不利于干部队伍的发展。
实际上，腐败现象并非只出现在年轻干部中，只是近年来随着年轻干部总人数的快速增多，腐败年轻干部的人数有所增加而已，但其占年轻干部总人数的比例并未有所增加，因此将“个别年轻干部的腐败”理解为“干部腐败年轻化”不免有些片面。而年轻干部腐败问题更多折射出的是社会问题，其实绝大多数出现腐败问题的年轻干部刚起步时都是勤俭清廉的，只是处在某种环境里，长期耳濡目染，于是放松了自我，逐渐陷入腐败的漩涡难以自拔，因此，加强制度约束，消除环境对干部的影响，是防止年轻干部腐败的关键，同时，年轻干部需要被引导，一些地方将对青年干部的重视简单理解为“提拔”，而忽略了“提拔”后的“培养”，任其自由发展，也是导致年轻干部的腐败的重要因素，因此，完善年轻干部的教育管理势在必行。干部队伍的年轻化也是大势所趋，对待年轻干部中出现的问题，我们需用一颗宽容平和的心来看待，年轻干部的任用机制需进一步完善，但不能因噎废食。
(文/邱少雨)
