作者：杨正南
一些领导干部在其位而不愿担其责。现实生活中，不想、不敢、不会创造条件解决难题。实践证明，敢不敢直面矛盾，破解难题，是一个领导干部事业心、责任感强弱的具体表现。领导干部要以攻坚克难的勇气、敢于负责的态度，知难不畏，迎难而上，排难而进，义无反顾地承担起党和人民赋予自己的历史使命，切实用“三于”破解难题。
要敢于直面矛盾。“直面矛盾”，关键是各级领导干部要“讲党性，重品行，作表率”。绝不能因一己之私利而在矛盾面前患得患失、畏首畏尾，而一避了之。“为官一任，造福一方”，既为官就必须为民办事，既办事就必须办实办好。或许，有些事很复杂，有些矛盾处理起来很棘手。然而，只要我们坚持公平、公正的原则，敢于得罪人，又何愁不能处理好矛盾？又何愁不能得到广大群众的理解和支持？实践证明，一个敢于“直面矛盾”的领导干部，一个直接面对群众、各项工作都亲力亲为的领导干部，其做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应付复杂局面的能力都会得到明显提高。同时，亦因为他们经常零距离接触群众，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，所以也更能够培养自己与人民群众的深厚感情和血肉联系。而这对于更好地坚持党的根本宗旨，坚持党的路线、方针、政策，是至关重要的。
要长于果断决策。果断是领导干部必备的意志品质。一个领导者如果具有这种心理品质，就会在决策中当机立断，毫不犹豫地做出决定。领导决策面临的情况错综复杂，尤其在历史发展中的重大转折的紧要关头，需要领导决策者抓住瞬间即逝的时机，果断和迅速地做出决定。现代社会是信息社会，是竞争的社会，它复杂多变、变幻不定、动荡激烈，任何犹豫不决都可能错过时机。优秀的领导者，一旦发现客观和主观的条件成熟，就要当机立断，果断决策，并立即付诸实施。决策贵在不失其时。决断忌犹豫、疑虑。犹豫是时间的窃贼，疑虑是决断的大敌。列宁曾说过：“要使别人坚定，首先自己得坚定。”领导者的决心，对部属坚定不移地去执行，起着至关重要的作用。领导者遇事怕担风险，怕负责任，左右摇摆，拿不出主见，不但使部属难以坚定地去实施，而且直接影响到领导者的威信，使部属对领导者失去信任感、依赖感，最终使事情难以贯彻。
要善于抓住重点。解决问题的关键在于找准事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，这就要求我们在工作中要分清主次，有所取舍，不能眉毛胡子一把抓，更加不能拣了芝麻丢了西瓜。作为领导干部，要对一个阶段内上级所作出的各项安排和指示予以统一考虑，分清轻重缓急，明确工作重点，集中主要力量紧抓不放、一抓到底，力求实现突破。同时，要注意形势的发展变化，适时调整工作重点，并兼顾与其他工作的关系。在工作落实中，要努力做到主次分明、重点突出，才能实现相互促进、协调发展的目标。最后，要牢牢抓住基层这根主线。上面千根线，基层一线牵。无论落实什么样的工作，重点在基层，难点也在基层，基层是一切工作的落脚点。因此，领导干部要身先士卒，把落脚点放到办实事、求实效、为党尽责、为民造福上，始终以饱满的工作热情和工作态度抓强基础、惠民生、利长远的实事，办群众提神鼓劲、要求迫切、反映强烈、拍手称快的事，切实解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
