作者：马寒
广州市民政局原副局长越健泉为了求得升迁，9次行贿该局原局长李治臻，共计60余万元。同时个人9次受贿，涉案金额50余万元。其行为已构成受贿罪、行贿罪，两罪并罚，荔湾区法院对其判有期徒刑9年。（12月24日人民网）
为求升迁，9次行贿，最终不仅升官愿望落空，还将面临9年的牢狱之灾，可谓是偷鸡不成蚀把米。像越健泉这种为了职权而放手行贿的行为，必然是党和国家、人民群众所不能容忍的，必然会遭到法律制裁。
其实行贿求升迁，不仅仅是贪污腐败，更多的是暴露了我们干部选拔任用上存在的弊端。而行贿求升迁的企图一旦得逞，便是严重扰乱正常的干部任免程序，破坏选人用人的公平公正，其危害性不可忽略。
当前，我们倡导干部选拔任用工作要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。因此，在干部选拔任用工作中，要一边坚持严格按照党的干部工作方针政策把人选准用好，一边严肃纪律、加强监督，坚决防范和整治行贿受贿行为。这样才会不断提升人民群众对干部选拔任用工作的满意度。
加大打击力度，保证选人用人公正和社会风气清正，出重拳打击行贿行为是必经之路。因此，在笔者看来，对于给予行贿9次求升迁判处9年徒刑的惩罚，一点不算重。只有严厉的惩罚，才能让公平正义得到维护，彰显法律、制度的公平，维护党和国家形象、维护干部队伍形象，警示广大党员干部通过脚踏实地、一步一个脚印走出来的，才是最可靠的，任何投机取巧，都不会最终走向成功。
