年终近了，检查也多了。对于村级组织、基层政府和各单位来说，每年的年终检查都是必不可少的例牌菜——或检查别人，或被人检查。(2013年12月22日23:17，新华网)
年终检查作为对一年工作的总结和检视，年终检查始于何时，有多少人清楚?但这并不妨碍其成为总结经验和提供教训的手段。随着时代的发展，各类政治的、经济的、文化的、社会的活动不断丰富，与此相对应的年终检查也不断增加。
“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣”，一个人要经常反思才能少犯错误，才能避免重蹈覆辙。对于一个单位来说，更是如此。年终检查，本来应是单位总结一年工作成效，总结成功经验和失败教训，以为来年再接再厉，更好的发扬优点，克服缺点，更好的开展工作。
然而，文山会海，检查一个接一个的上级检查面前，不少单位都成了应付检查的工具。随着“八项规定”的落实，反对“四风”的持续进行，行政成本是降低了不少。然而，这种繁重的检查任务也是对于行政成本的一种增加，做材料要用纸张，要用电，这都是对于行政资源的一笔巨大支出。这种检查同时是一种形式主义的作风，少数领导满足于听汇报，看年报，而无暇躬身于基层去了解基本情况。
对于年终检查，也有人建议取消。有网友认为，“下级工作干得好与坏，主要是在日常，不在年底。如果平时不检查，年终检查就没有实际意义”。工作确实需要在平时就开展，然而年终检查也同样必不可少。年终检查与平时的检查并不冲突，其目的与意义不同，只有相辅相成方可收到最好的效果。作为领导，平日里就应当多关系基层的工作情况;作为基层单位工作人员，平时就应该认真完成本职工作。检查不是一种应付与被应付的关系，工作也不是为上级开展的，而是自己本单位的工作。认真总结不单单是为了应付上级的检查，上级也不能唯年底的一次检查就对单位一年的工作作出全盘评价。
(文/诸葛赤霄)
