现在临近年终，各项工作考核纷至沓来，各地各部门除了做好近期本职工作外，也在紧锣密鼓地准备各项文字材料，做好考核准备。材料是工作开展情况的有力证据，但当前部分考核却以“汇报材料”作为工作考核重要指标，以至于考核单位舍本逐末，甚至出现“通宵达旦补材料、不重实干重文案”现象，严重违背了我们的考核初衷，不利于工作有序开展。（12月23日 中国组织人事报）
年终考核是对一年的总结，下一年的规划，是承上启下的节奏，也是一年年终不可缺少的。但是近年来，一些单位为了追求好的政绩与更好的总结，不惜花钱请专业“枪手”打磨文稿，为什么要请“枪手”呢？一是因为单位的员工写不出好的文稿，二是因为考核的指标与方式造就这样的结果，滋长了务虚之风，走形式主义。笔者认为，只有“看材料”、“实地察看”双剑出鞘才能保证考核结果的公平公正。
年终考核不是形式，而是一个务实的活动。总结一年的工作，列出成绩、总结不足、规划未来，只要说清楚就行，而且要实事求是，不要因为考核组的人员没有实地察看就编造政绩。以前，被一些单位钻了空子，在材料中谎报政绩，所以，对于考核的人员来说，实地察看是重要的步骤，亮出自己的火眼金睛，多走动、多了解，去对所谓的政绩严格检查。不能让一些实际工作没做好但总结写得好的单位趁虚而入成了优秀单位，也不能让总结写得不好但工作做得好的单位名落孙山。
俗话说“眼见为实”，年终考核对于单位来说很重要，无论是对成绩的肯定还是批评工作上的不足，都能起到鼓舞的作用，为来年的工作加油打气。所以，考核组在考核的时候要重视察看实绩，不仅是从汇报材料中得出，“双剑出鞘”，坚持严查质量，结合惩治举措，对任意编造政绩者严肃处理，以示警戒。
作者：简夏
