作者：李立恒
浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。12月10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。
据报道，为谋求经济转型升级，招徕人才，义乌于今年2月决定在义乌试点聘任制公务员招聘。目前实行的聘任制公务员协议工资指导基础标准为30万/年，在此基础上还能再协商确定。 “对业绩特别突出或作出特殊贡献的聘任制公务员，还可给予协议工资10%的特殊奖励。”同时，聘任制公务员还享受企业职工最高缴费标准，缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险5大险种。另外还享受商业补充养老保险。为招徕社会事业发展紧缺人才而出台的“义乌英才”计划，对此次受聘人员提供了优惠，5年内可给予最高400万元的奖励资助，其中年薪最高可达60万元。十八届三中全会提出了“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。”同时也提出了“加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”，义乌作为全国县域经济发展先进市，在落实三中全会精神上先行一步，值得称赞。义乌拿出了如此诱人的大“奶酪”招贤纳才，必然会让拥有“金刚钻”、敢揽“瓷器活”的高端人才砰然心动，跃跃欲试，当然也吸引了相当数量人们的眼球，倍受社会关注。不少网友对此表示质疑，高薪聘才，“奶酪”越大就越好？
笔者认为，经济社会的发展越来越需要专业人才，知识受到社会重视，人才得到重用，是理所当然，顺理成章。但是把重用人才与高于一般人员数倍乃至十几倍、几十倍的奖励资助挂钩，还值得商榷。
一是从义乌此次招聘的职位来看，无论交通、电子商务、规划编制等都是归属于现有国家行政管理机构的所属职能，单独将这几个职位的公务员薪资大幅度提升，会让其他在职在岗者另眼相看，在羡慕的同时还会产生嫉妒情绪，造成另类攀、工作懈怠。
二是从更广范围来看，如果只以报酬的高低作为人才引进的唯一手段，并不作一些制度性的约束限制，势必造成各个地方不以本地实际需要出发，盲目攀比，奖励资助“水涨船高”，诱人“奶酪”越做越大。
三是如此高薪聘用，如果所聘人才能够发挥其学历高、专业强、智慧出众、成果丰盛，为国家和本地方经济社会发展带来“领军”效应，赢得社会广泛认可，那自然是好。但万一成绩平平，甚至其工作结果对当地经济社会发展带来了不利影响，引起了社会各界、群众的不满，又怎么办呢？有没有相应的聘期责任追究机制？如果不利影响出现在聘期以后呢，又用什么来解决，总不至于还是“新官不理旧帐”吧。
四是聘任制公务员也是公务员，是广大党员干部群体中的一员，为引进人才智力，过高地给予奖励支助，群众是何看法，会不会将这一个别情况放大到公务员整个群体，会不会更加增加“仇官仇富”现象，这点从网友跟贴中已显现出端觅。
