作者：木子毅
济南甸柳新村居委会主任陈叶翠日前在接受央视采访时说，我虽然没有那么高的职务，但是我就能代表我们的党在行使着为人民服务的权力。这样说有点大，但是实际上真是这样。我要是干不好，他们就在骂共产党；我要干得好，他们就会对党寄予厚望。（新华网 12月21日）
担任居委会主任的陈叶翠是通常所说的村干部，是区别于国家公务员的特殊群体，也是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。这类基层干部不在少数，处于干部的最底层，被俗称为“小干部”。然而，“小干部”须树好“大形象”。
像陈叶翠一样的“小干部”，通常是地方党委政府事务和决策的直接执行者，往往与群众接触最亲密、身处群众工作最前沿，从某种程度上来说更是党在基层的“形象代言人”。正如陈叶翠所说，村（社区）党员、老百姓，不能天天去见习总书记，也不能天天见省市区（县）书记，每天见的往往是村（社区）干部，而村（社区）干部是代表党在行使为人民服务的权利；干不好，群众会因此骂共产党；要干得好，群众就会对党寄予厚望因此，作为“形象代言人”，当“不以善小而不为、勿以恶小而为之”，从自身做起、从小事做起，树好“大形象”。
“小干部”树好“大形象”，强化为民服务意识是基础。“小干部”虽小也是“干部”，作为离群众最近的“领导”，“小干部”责任重大，不能把自己不当“干部”，认为自己是公务员编制外的人就无限度地放宽要求，要从思想上提高认识，严以律己，始终将为民服务放在心里，以群众为先、以群众为重，比付出不比待遇，尽职尽责、公平公正为群众办好事、服好务。
“小干部”树好“大形象”，加强自我管理是根本。要善于调整心态。“上面千条线、下面一根针”，“小干部”面临的工作千头万绪、千丝万缕，任务重、压力大、待遇低，要善于进行自我心态的调整，善于寻求健康有效的途径合理减压。当前，个别基层干部因为任务重、压力大、晋升难，抱怨连天，对群众服务态度不好，“当一天和尚撞一天钟”，做工作敷衍塞责、流于形式；个别基层干部因为待遇低，“另辟蹊径”，有的“吃拿卡要报”，有的借拆迁、建设项目甚至“红白喜事”等大肆敛财，成为“小干部”中的“害群之马”，严重损害了“大形象”，影响了党群关系。要树好“大形象”，就要耐得住艰苦、抗得住诱惑、管得住小节、受得住考验。
“小干部”树好“大形象”，坚持真抓实干是关键。要不断探索群众工作的新思维、新方法，密切联系群众、服务群众，扛起“务实为民”的旗子，结合群众工作所需强化学习，提升带领群众致富的能力，服务经济发展、促进稳定和谐，真正让群众体会到“小干部”就是“父母官”，“小干部”彰显“大形象”，不断夯实党群关系基础。
