作者：金良
临近年末，不少上班族又开始为动辄成千上万字的年终总结而发愁。记者近日发现，网上“代写年终总结”生意十分火爆，“枪手”们声称，无论什么单位，不管哪级领导，各类年终总结“通吃”。（12月22日人民网）
为了总结一年来的工作得失，展望来年的工作目标、制订工作计划，年终总结已成为大多数机关、企事业单位的“必修课”。但当总结要以任务的形式规定出来，当总结已异化为只是注重表面形式而形成的内容空洞的八股文，当总结需要找人代写而敷衍了事，总结也就失去了其本来存在的意义。
“工作干得好，不如总结写得好”这是某机关单位工作人员的真实心声。当前，不少单位从工作总结的篇幅大小看态度是否认真，从连篇累牍的数据看是否有突出成绩。这样的形式作风加考核机制，难怪现在的总结都是成绩一大堆，问题“蜻蜓点水”，这样的总结到底是要给谁好看？“代写年终总结”业务的火爆正折射出形式主义的根深蒂固和单位内部考核机制的不健全。
当前，全国正在开展党的群众路线教育实践活动，形式主义是干部群众最为反感的问题之一。抵制“四风”顽疾，破除形式主义，还得我们党员干部做好榜样，起到带头作用。提高自身思想认识，以实事求是的态度，认识自身的优点和不足，以促进自身素质的不断提高。党政机关应健全干部考核机制，完善考核渠道，破除停留在单方面的总结汇报上面，全面了解干部工作实际情况，多方听取意见，这样的考核方能激励党员干部士气，才能提升干部队伍整体水平。
