12月12日，蓬安教育局副局长到中华小学检查工作。中午吃饭，学校班子成员给局座敬酒，教导主任不胜酒力醉死。虽然目前未确定教导主任是醉酒造成了死亡，但这场酒显然脱不了干系。一位教师，没有倒在三尺讲台，倒在酒桌上，让人百味杂陈。(人民网，12月16日)
酒渗透于整个中华五千年的文明史中，从文学艺术创作、文化娱乐到饮食烹饪、养生保健等各方面在中国人生活中都占有重要的位置。但随着社会的发展，悠久的酒文化在异化和变味。喝酒的能力成了“干部升迁，工作业绩好坏”的标杆。
民间中流传着这样的顺口溜：“能喝二两喝五两, 这样地干部我欣赏，能喝半斤喝八两，这样的干部要培养，能喝八两喝一斤，这样的干部才放心，能喝白酒喝啤酒，这样的干部要调走。”这说明什么?说明我们的政绩观、业绩观出现了歪曲，酒量决定“干部升迁和工作业绩好坏”的怪病的根除，势在必行。
要根除酒量决定“干部升迁和工作业绩好坏”的怪病，必须加强以下几项工作。
第一、要加强干部升迁和工作业绩考核制度的完善。对干部升迁，要公平、公开、民主，要让群众信服。不能搞关系，以酒论英雄。虽说现在有民主测评，但测评的结果几乎都没现场公布，有什么问题酒桌上酒杯一碰问题就消，这样的民主能是透明的吗?能信服吗?工作业绩的考核水分更重，只要酒桌上把领导陪好喝好，让领导高兴，一般也能喝出个优秀来。当然这也就是考验酒量的时候，喝不喝得也得往死的喝。这样的业绩能让公众满意吗?因此业绩的考核不能只听报告，看资料，拼酒量，应该多听听群众的声音。
第二、要加强领导干部的思想教育。要从思想上根除以酒量评干部的怪病。现在个别领导干部有了权，高高在上，下去检查工作等，不从实绩出发，弄得下级如不陪好，酒不喝高兴，结果难免得否定。这样就酿成了陪酒猝死干部的事件频频发生，这也说明从思想教育这个源头还得进一步加强。要使“八项规定，六项禁令、反四风”等的相关规定深入干部之心，起到敬畏作用，使领导干部真正能从思想上认识到自己是人民的干部，认识到自己的使命、责任，为人民服务的宗旨，让好干部深入人心。
第三、要加强监督处罚的力度。要让内部监督和外部监督充分的结合，各监督部门要履行好各自的职责。对违法违纪的干部处理要严格、及时、公开，起到警示的作用。让酒量决定“干部升迁、工作业绩好坏”的怪病这一现象消失人间，让好干部、好政府深入人心。
(文/建春)
