作者：孙鹃
今年11月初，高安市新街镇党委、政府把一家有污染的陶瓷厂的搬迁作为一项急难险重工作，向全体机关干部公开“招标”。干部朱绿梅主动“投标”并成功接下了这项任务。而在以前面对这样难啃的“硬骨头”，很多干部会选择绕着走。(12月18日 来源：新华网)
一听“月考”，好像只有学生时代才会有的名词，而高安市却“别出心裁”的为干部量身定做的试卷，创新乡镇干部考核机制，变原先的“年终考”为“月月考”，倒逼干部主动想事、敢于干事，最终干成事，干部面对难啃的“硬骨头”，由过去绕着走变为现在的大家抢着干，给乡镇工作注入了一股积极主动务实创新之风，不仅有力地促进了干部作风的大转变，更是让干部“月考”考出了真本事。着实值得赞扬。
特别是长期在乡镇上工作的广大基层党员干部，工作的积极性、主动性受各种因素的影响，越来越不高。我们知道，在现有的对单位考核中往往都是以实行的年度考核为主，再辅以日常性、阶段性检查考核，从年初到年末中途间隔时间很长，而且对一些消极怠工、工作不认真的干部的工作作风又缺少有效的监管修正手段，或是监管的严重缺位，从而导致干部政治思想的腐化，工作生活作风的堕落，甚至走了违法犯罪的道路，给党和人民的事业造成无法弥补的损失。
那么，高安市实行“月月工作大比拼、人人争当好干部”乡镇干部常态化考核管理机制，采取晒、比、评实绩方式等措施，就能很好地在日常工作中及时发现干部出现的问题，就能被及时进行教育处理，不仅有利于党委和政府工作的顺利开展，还能避免造成一些不必要的损失，并且能在党政机关中营造起“比学赶超”的干事氛围。从而改变干部队伍比较普遍存在的“庸、懒、散、慢”等“四风”问题。所以，干部“月考”对干部是一个很好的促进作用，从中考出他们的真能力、真水平、真本事，也是转变作风的又一重要举措。
