日前，中共中央办公厅、国务院办公厅公布《关于党员干部带头推动殡葬改革的意见》，“严禁党员、干部特别是领导干部在丧事活动中大操大办、铺张浪费，严禁借机收敛钱财”“去世后一般不成立治丧机构，不召开追悼会”“去世后必须实行火葬，不得将骨灰装棺再葬，不得超标准建墓立碑”“加强对直系亲属和身边工作人员丧事活动的约束”(《中国新闻网》，12月20日)
《意见》全篇贯穿着对党员干部在殡、葬、祭全程的硬性规定，要求党员干部带头示范，推动殡葬改革。“反腐风刮进更为隐蔽的殡葬界”“中央治官的举措正越来越细”“既然当了领导，就要受到限制，既然推进改革，干部必须带头”。网友对此给予积极评价。
人都有惰性，在一定条件下往往会放松自己、贪图安逸，这种人性上的弱点，领导干部也不能例外。由于其所处的领导者和管理者的地位，如果立不正、行不端，不仅会直接影响到自己的威信，还会在群众中带来消极影响。
干部出现这样那样的问题，很大程度上源于管理上失之于宽、失之于软，尤其是经常性监督“失位”。严是爱，宽是害。对干部身上的苗头性、倾向性问题及时“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒干部守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责任和政治生命线，是对干部的爱护而非苛求。在执行制度中严格落实“认真”二字，警示干部如履薄冰、如临深渊，乾乾终日、翼翼用权，督促干部时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对关键岗位干部特别是“一把手”加强监督，真正把权力关进制度的笼子里，戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，让干部不敢、不愿、不能滥用权力。
从严治吏，决不可抓抓停停，必须持之以恒、常抓不懈。不仅要抓“八小时以内”，而且要向“八小时之外”延伸;不仅要管工作、管思想，而且要管生活、管作风;不仅要对一般干部、一般问题敢抓敢管，而且要敢于抓领导、抓主要领导，敢于较真、敢于碰硬，无论对任何人、任何事，都坚持“一把尺子量长短”。
治吏的举措要更细一些更严一点好。即便是“响鼓”，经常用“重锤”敲敲，防微杜渐，岂不更好?“治吏”虽然不能一戳而就，但“从严治吏”的决心会促成好风正气、清风正气的持续养成。
(文/龙要飞)
