近日，国务院总理李克强接见第八届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”受表彰人员和与会代表时，提出“促进改革创新”、“始终勤政为民”、“践行法治原则”、“严守清正廉洁”等“四点希望”。
成材先成人，人是顶天立地的人，要站的正，立的直，无愧于天地，无愧于父母；成才先成人，青年人就业时，求职动机是影响的是一个人的发展方向，影响求职动机的因素主要有个人的价值观、成就动机和职业兴趣。其中价值观决定人们发展和行为的方向，直接影响着人们对待职业的态度和行为。
众所周知，十八大以来随着反腐败机制体制的不断完善，打“老虎、苍蝇”力度越来越强，不少贪腐官员的落马让人拍手称快，但需要反思的是，落马者最初是如何进入公务员大门的？如果能从源头上予以有效治理，干干净净进入公务员队伍，是否能有效减少害群之马的出现呢？
那么这套制度如何建立呢？笔者认为，关键在于制度，力求尽可能减少人为因素的干预。坚持正确的用人导向是保障。要大力重用人品正、干实事的人，要让敢于讲真话、品行一致的人脱颖而出，充实到工作一线。要把选拔出来的青年人放到艰苦边远的地区去锻炼，多接地气，多到群众中了解百姓，群众才是我们的老师，很多工作方法来自人民的创造，在办公室中、在牌桌上是不可能真实了解百姓的，这样的人也不可能真正贴近百姓。
让有志于进入公务员的年轻人，自觉比照自己是否合适做好这项工作，是否能真正守的住寂寞，耐得住清贫，深刻剖析自己，深入了解自己，在选择一份职业时多问问自己的内心。只有充分了解自身的价值观、成就动机和兴趣，才能知道摆在自己面前的工作是否适合自己。也只有在一个适合自己的工作岗位上个人才能稳定踏实的开展工作，从而实现自己的职业理想。
既要善于选人，也要知人善任，善于在基层一线发现素质高、能力强的干部，社会是座大炼炉，只有经得起考验的人才能真正脱颖出来，要知道公务员队伍不仅代表着政府形象，更重要的是他是带领群众增收致富的领头人，选好领头人，保证发展的方向和质量，就是要提高选人用人的透明度，要向社会公开相关信息，只有通过公开、公正、公平的制度程序，挑选出真正的人才。（文昭）
