近日，北京市人力社保局表示，今后职业道德将被纳入北京市公务员选拔任用时的考察评价内容，作为考核奖惩、选拔任用的重要标准和依据，对于有违反职业道德规范要求的，可依法取消录用、任职资格。
一个国家、社会、行业的硬件差距是非常容易弥补的。只要有钱，图书馆、游泳池、高铁、体育馆如雨后春笋般出现在我们左右。但是文化差距、职业道德这些软文化上的差距，需要更多的实践来弥补。在我们的现实生活中，除了利益之争难道就没有更重要的东西值得我们去追求吗?不要在过分追求发展的现在而丢弃了我们的传统美德。
各行各业都有其特定的职业道德，正如恩格斯所言：“实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都各有各的道德”。而公务员这一群体的特殊性决定了不仅要模范遵守一般群众应该遵守的道德规范，而且还必须践行与工作密切相关的职业道德规范，所以职业道德尤为重要。公务员职业道德是公务员在依法履行公职过程中应当遵循的思想行为准则，是公务员政治信仰、工作宗旨、职业理念和道德品质的具体体现。近日，北京市出台了首个职业道德建设意见，进一步健全完善公务员行为规范、依法行政、诚实守信等制度，职业道德也将被纳入公务员选拔任用时的考察评价内容，作为考核奖惩、选拔任用的重要标准和依据，被忽视的职业道德被重新“拾起”。
时下,公务员队伍的受教育程度和学历水平已是水涨船高,别说大学本科,就是硕士、博士也早已比比皆是。要想让公务员职业道德建设真正行之有效、立竿见影,与其耗费大量公帑进行理论化、耳提面命式的培训,不妨思想方面入手践行公务员职业道德。人要讲道德，职业从业者要讲职业道德，而公务员有自己的职业道德就是自然而然的了。政府除了公务员的责任、义务和纪律，世界观、权力观、事业观等，还更应该培养公务员的职业道德，这是必须具备是基本素质。
(文/夏柴倩)
