据中国之声《央广新闻》报道，浙江省委组织部、人力社保厅等部门日前发布公告，首次在义乌试点公务员聘任制，面向全国高薪招聘6名聘任制公务员，这些职位年薪是不低于30万，最高年薪达到60万，当然在工作中对于业绩突出或者做出贡献的还可以给予结业工资10%的特殊奖励。(新华网，12月13日)
当公务员是当前很多年轻人觉得最稳定的职业，认为公务员“铁饭碗”，撑不死也饿不死。但现在这“碗”里有块很大的奶酪，当公务员最高能拿到60万的年薪。这块奶酪在哪里?就在现今的浙江义乌。
众所周知，高额的年薪，收入与业绩挂钩，按照表现双方是否决定续约，这些都是企业的用人模式，将这种模式引入到公务员队伍，犹如注入了新鲜的血液，值得称赞。但是聘任制并不是我国公务员队伍的主要准入模式，引入这种模式，就是为了激发更高的工作热情，让为人民服务的宗旨贯彻的更加彻底。因此，聘任制仍只是公务员招录模式的一种有益补充，有其明确指向和范围，不可泛化，一概而论。
聘任制公务员不是打破公务员队伍的平衡，而是给过惯了安稳日子的人敲响了钟，让僵化的脑袋活络起来，调动工作的积极性。只有充分发挥公务员聘任制的优势，激活公务员招聘新模式，做好现代模式与传统模式的有效融合，使公务员招聘制度更加科学、合理，才能不断充实公务员队伍新鲜血液，为国家和社会培养出更多高素质的有用人才。
(文/文山石)
