“个别领导干部学习兴趣不浓，危机意识不强，习惯按经验办事。”“有些党员干部缺乏工作激情，安于现状，工作拈轻怕重，推诿拖拉。”党的群众路线教育实践活动开展以来，群众对干部“四风”问题反映强烈。我省广征意见建议，把“从严管理干部”作为正风肃纪“七项专项治理”的重点内容，集中精力抓好调查研究、专项整治、日常监管及制度建设四方面工作。（12月13日 四川日报网）
随着中纪委、中组部的相继亮剑后，各地纪检、组织部门也紧随其后，分别亮出最严厉和最可行的制度措施，势必要通过严查案和快办案来惩前毖后、“治病救人”，切实推动干部作风大幅度转变。在“限楼令”之后，四川再次重拳出击，对20名干部进行了查核处理，对15名“带病提拔”干部的选拔任用过程进行了倒查，着力整治选人用人上的不正之风，以实际行动再次警醒广大党员干部，特别是领导干部，一定要带头讲正气、刹歪风，树新风、破陋习。
有人说官场如戏台，真假难辨，不由己身；有人说，官场如八卦图，全白当中会有黑，全黑当中亦有白；有人说官场如战场，如不步步为营，必将节节败退。但笔者却认为，此话差矣。因为，官场本不是染缸、不是迷阵更不是坟场，这些谬论都是带着错误“官”念走进深渊后又悔不当初的借口而已。
在现实生活中，确实也有少数地方存在选人用人的不正之风，特别是在一些领导干部子女身上体现得尤为突出。在某些地区某些官场“潜规则”已演变为给领导子女“量身定制”职位，甚至出现“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等种种作弊手法。而某些地方在干部提拔任用中说情“打招呼”的现象也屡见不鲜。
笔者认为，不管是潜规则还是打招呼，传递的就是一种庸俗的“官念”，而这种现象之所以在一些地方频发，是因为其中的利益牵涉面太广，这种隐形存在并心照不宣地被认同的分赃方式，且以损人利己为目的游戏规则，其受益者是极力推行和默许它的极少数人，而受害者则是无辜被卷入此种游戏规则中还不知情的弱者，这种肮脏的地下交易，不但严重损害社会公平公正，而且也将使党员干部素质日益下滑。所以，笔者认为，四川开展的此次“整治选人用人不正之风” 的专项活动，当然是极好的，也是极有必要的，不仅会把那些无德无品的官员拉下马来，也会让选人用人上的“歪风乱象”节节败退，最终销声匿迹。（雨默）。
