国无德不兴，人无德不立，官无德不正。古往今来，世人未必人人能够做官，但做官者却始终绕不开官德两个字。德是为人的基础，更是为官的根基。仔细剖析近几年各类违纪违法案例，一些领导干部的问题往往不在于做官的能力上，而在于是否修养官德上。古语云：“小节失守，大节不保。”官员的德行一旦得不到坚持，只会严重损害做人的底子，连好人都不能算，又何谈好官呢?在群众路线如火如荼开展的当下，如何以德用权，已经成为摆在广大干部面前的亟需解决的重要课题。
领导干部有官德，就是要知廉耻、明是非、懂荣辱、辨善恶，内化于心、外化于行，官有官德，是新时期对领导干部的必然要求，也是广大人民群众对党员领导干部的殷切期盼。西汉大政论家贾谊在《大政上》里就官与民的关系提出了这样的见解：民是为政之本，国以为命，君以为命，吏以为命，轻本不祥，实为身祸。可见官德的要旨在于以民为本,造福于民。因此，领导干部需深刻认识官德的重要性，加强自身思想道德建设，增强宗旨意识。要以严人之心严已，以“君子检身，常若有过”的态度，时刻注意以德修身、以德立威、以德服众，在道德修养方面做好带头示范，把自己的言行举止，时时处处都在老百姓的观察评判之下。要淡化做官心理，强化奉献意识，把做官看成做事，深入基层深入群众，了解群众在想什么，盼什么，提出符合本地区实际、有利于改革发展的新思路、新办法，从而踏踏实实为老百姓办一些看得见、摸得到的实实在在的事情，真正为广大人民群众作贡献，谋利益。
领导干部有官德，好需要加强刚性约束。近一段时间，领导干部职业道德已经成为热门话题，不少省市都将干部道德纳入选拔任用时的考察评价内容，作为考核奖惩、选拔任用的重要标准和依据，相对于道德自律，制度约束作为一种刚性的力量，能够有效的弥补自律的不足，保证党员干部正确行使手中权利，塑造好德行。因此，要保证领导干部的官德，还应加强制度建设，着力填补“制度空白”和“制度漏洞”，从而真正选出一心为民的好干部。
(文/吴洋)
