作者：一米阳光
浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。(人民网)
此次，公务员“聘任制”与众不同，聘任的公务员待遇丰厚，其协议工资指导基础标准为30万/年，在此基础上还能再协商确定。当然，“天下没有免费的午餐”，高薪是有前提的，即高指标的专业素质。此次试点职位具备较高的专业技术含量，是对单位核心业务水平具有提升作用的岗位。
浙江义乌在公务员任用制度上积极探索，引入市场化聘任模式。拜托了长期以来政府机关选人用人的固有模式的局限。“变“铁饭碗”为“瓷饭碗”， 建立了任人唯贤的聘用制。我们期待这样的制度打造出一个风清气正，廉政奉公的公务员队伍。它必将为消除公务员队伍中一些消极怠工，懒政，堕政等不良风气发挥积极作用。这一举措既为公务员队伍引进高素质人才开辟“新渠道”积累了经验，又提升了公务员队伍的“成色”。
任何一项制度的创新和变革都不是一蹴而就的。它的利与弊，好与坏，成功与否，只有通过不断地实践，在实践中将它与实际问题相结合，不断地推动理论创新，制度创新才能实现。
“聘任制”的好处在于，它是时代变化发展的产物，是与时俱进、改革创新的必然选择；它打破了“体制”的限制，即重点考核应聘人员的专业能力，既满足公务员“凡进必考”的原则，又打破了公务员有进无出、有升无降等弊端，让每个公务员常有如履薄冰的自觉意识，这样才能促进发展，提高办事效能；它可以为政府引进特殊、专业性的高素质人才，让他们通过公务员的岗位平台，发挥自身优势，更好服务于人民，带动群众为社会创造更多财富，它能大大的增加公务员工作的积极性，最大化的激发公务员队伍的生机和活力。
当然，对“高薪聘任制公务员”也会有一定的隐患，首先，目前还没有完善的法律机制来规范聘任制公务员合同期内产生的各种纠纷，一旦在人事、福利等方面产生了纠纷将造成新的社会不稳定因素。其次，聘任制试点工作仅是官方独立操作，缺乏了公众的积极参与。最后，这部分不能进入编制的公务员群体，是否会成为公务员群体“编制”的额外增量?从以往来看，一开始是“体制外”，最终转为“体制内”的情况并不鲜见。所以，“聘任制”选拔公务员要严格按照公务员法相关规定严格进行，只有真正引进专业技术精、业务能力强、办事效能高的高素质人才，只有公众加入到聘任制的评价当中，聘任制才真正有了意义，才能发挥真正的作用，才能为“深化改革”顺利推进添砖加瓦，让其在构建和谐美丽中国的进程中发挥出更加有力的效能。
