作者：龙继辉
据新华社电近日，陕西省安康市公布了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试成绩及面试安排，一名笔试成绩只有6.4分（满分100分）的考生进入面试名单，引发网友质疑。安康市人社局相关负责人13日回应称：安排符合相关规定，并一一回应质疑。（12月14日京华日报）
6.4分的笔试成绩已经“直逼”张铁生的“白卷”纪录了，然而笔试6.4分的考生还偏偏“理直气壮”地入围了面试人员名单，这在当今公务员招考动则百里挑一的大环境下，无疑是一个“奇葩”，特别令人匪夷所思。网友们因此一致推断认为这名考生一定背景神秘莫测。针对网友的三个质疑：“6.4分进面试，是否有猫腻？”“为什么只有3个人参加笔试？”“为什么不设置最低分数线？”安康市人社局相关负责人一一作了“针锋相对”的回应，而且回应的也算滴水不漏，让人茅塞顿开。
然而，却有一个疑问始终萦绕在笔者的耳旁，难于释怀，那就是：“这名毕业于陕西中医学院医学检验专业，本科学历、学士学位的考生笔试成绩真的只考了区区可数的6.4分？”众所周知，该考生所报考的安康市疾控中心卫生检验岗位，在专业无缝对接的情况下，而且拥有本科学历、学士学位的“金字”招牌，怎么能创出面试成绩这般低的“新低”呢？难道现在的大学就这么容易“蒙混”过关？虽说隔行如隔山，恐怕非专业人士也能轻易迈过6.4分的笔试“坎”吧？按通常的公招考试选择题、判断题满天飞的情况下，恐怕任何一个外行都能“游刃有余”地迈过6.4分的“坎”吧？笔者建议，最好再仔细核查一下这位考生的笔试考卷，万一人家考了64分，而最终却以6.4分的“笔误”成绩闪亮登场也未可知，果真这样的话，这位考生可就比窦娥还要冤了。
从网友的质疑声中，仿佛6.4分的这位考生是最大的受益者，而笔者恰恰持相反观点。笔者认为，如果本事件有“萝卜招聘”嫌疑的话，最大的嫌疑者也即最大的受益者将在其他两位进入面试的考生中“产生”。《2013年安康市市直部分事业单位公开招聘工作人员公告》的总分计分办法是这样的：“应聘人员考试总成绩按照公共科目考试、面试成绩加权后计算确定。考试总成绩满分为100分，应聘人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩﹦公共科目考试成绩×60%﹢面试成绩×40%。”试想，以6.4分的笔试成绩进入面试，即便再超水平发挥，哪怕面试考100分，也难逃“陪太子功书”，充当“炮灰”的悲情角色。
当然，如果本次招聘确实不存在“萝卜招聘”的情况，为招聘到高水平的工作人员，鉴于安康属于经济较落后地区，很难吸引到医学专业人才的实际情况，完全可以在专业设置上放宽一点，允许相近的专业，甚至还可以不限专业也都可以报考，相信最终的功成名就者的能力不仅不会降低，反而可能因为报考人员的井喷而导致考生水平的水涨船高，虽然有一种“隔行如隔山”的说法，但也有“举一反三”的说法。众观历史可以知道，不少杰出的人才都是在自己所学专业之外异军突起的。
作为考生来说，也不可一味追求大城市等安逸舒适的环境，应“主动”去“追求”经济较落后地区、边远地区，这样，公招成功的机会就会大大增加，面对就业“亚历山大”的尴尬现实，就能易如反掌地开辟出一条柳暗花明又一村的“星光大道”，何乐而不为呢？
