日前，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省(自治区、直辖市)的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。
针对此情况，笔者认为各级各部门要从这几方面着手：首先要把重点工作项目化，项目实施目标化，目标管理责任化，责任落实时效化，做到层层推进落实，对干部的硬实绩、软实绩全部进行量化考核，更加注重民生事业、生态建设等科学发展指标的考核，让干部实绩看得见，摸得着。其次实施定主体、定目标、定进度、定责任，形成业绩、班子、干部紧密关联的工作链条，做到客观、合理、具体、可行，避免工作部署后找不到实施单位、掌握不了进度、追究不了责任。最后对项目进展情况实施一周一上报—“自查”、一月一考核—“督查”、一季一点评—“互查”、年底一总评—“清查”，通过过程性和贴身紧逼式的考核，激发干部奋发向上的干事创业激情。
总之，对于干部政绩考核工作，要树立正确的考核导向，使考核由单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，引导各级领导班子和领导干部牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。
作者：魏露
