作者：王鲁川
12月15日，3000余名来自中央国家机关各部门及直属单位的干部职工涌入北京大红门国际会展中心，参加一年一度的专场公益相亲嘉年华活动。当日，主持人在现场组织了形式多样的相亲互动游戏，来拉近男女双方彼此的距离。据活动承办单位央务鹊桥服务中心负责人介绍，此次活动延续了往年“女多男少”的结构，男女比例约为7：10（新华网12月16日）。
“男大当婚，女大当嫁”乃是人之常情。近年来，大型“相亲会”热潮此起彼伏，甚至已经蔓延到了机关干部队伍职工中去。其实，借助大型“相亲会”的交友平台为年轻人牵线搭桥不失为锦上添花之事，然而，令人匪夷所思的是，在全国男性人口总量过剩的情况下，此次专场公益相亲嘉年华活动再次出现了“女多男少”的不对等场面，在让众多男士成为抢手的“香饽饽”，却也让众多女士望洋兴叹，无缘体验相亲。此景不禁令人感慨，“同是机关相亲人，阴盛阳衰何时休？
毋庸置疑，中国人骨子里家庭观念就比较强，都希望找到一位“对”的人，然后幸福的走下去。老百姓尚且如此，处于体制内的机关干部亦然。反过来讲，幸福的婚姻自然也是事业成功的基石，不仅有利于机关干部个人身心健康，对双方事业的发展也能起到一定的推动作用。因此，怎样破解机关干部集体相亲“阴盛阳衰”的怪圈就显得尤为重要。俗话说，“心痛还得心药医，解铃还需系铃人”，造成机关干部相亲会上屡屡出现“阴盛阳衰”的原因是多方面的，要想更根除这种病根，让更多有情人终成眷属，就要条分缕析、好好把脉。
首先，要把好“个人脉”。“鞋子合不合脚，自己穿着才知道”。作为一名国家机关干部，属于编内人员，各方面待遇保障自然不差，择偶条件相应高人一筹也不难理解。但是，机关女干部都有着较高的素质，不妨试着从身边人着手，摒眼高手低”之爱情顽疾，像《我们结婚吧》中的“桃子”最终发现“果然”并最终步入爱情殿堂一样，用一双充满“love”
的眼睛而不是带着“有色”眼镜去寻找真爱，或许就不至于到相亲市场上去“淘金”。
其次，要把好“家庭脉”。不置可否，爱情乃至婚姻背后都不可避免的会受到家庭因素的影响，或撮合，或阻碍。对于一个拥有高学历的成人来说，在个人婚姻上考虑家庭因素的同时，还应更多考虑自己的感受，拥有自己的主见。像当前的许多相亲会上甚至是此次机关相亲会上，不少人都是被家人所逼而去，为了相亲而相亲，根本没做丝毫准备。试想，这种“赶鸭子上架”式的相亲又怎能结出“爱情”的果实？更有甚者，有些家长迫不及待的亲自上阵，花尽心思，
却往往事与愿违，不禁令人唏嘘。
在此，要把好“单位脉”。年轻干部作为机关里面的新任和生力军，他们的身心健康成长乃至婚姻幸福必定也与所在单位的长远发展息息相关。作为机关单位领导平日里不妨多关心一下年轻人的个人问题，相关部门也不妨积极创造机会，多举办一些门槛适中、规模适宜、男女均等、气氛轻松的相亲会，让整日忙于工作、无暇顾及个人问题的机关男女们能够突破狭隘的人际交往圈，有机会去接触更多、各行各业的年轻人，重拾追逐爱情的信心，着实变“相亲会”为“鹊桥会”，让“阴盛阳衰”不再！
总之，年轻干部事关党和国家事业的薪火相传，他们的茁壮成长与否，于家于国的意义不言而喻，机关干部集体相亲“阴盛阳衰”的现象理应引起人们的关注并着力破解这个怪圈。个人婚姻问题解决好了，精气神饱满了，工作业绩就会上去，也将在某种程度上为个人事业的成功、中国梦的顺利实现贡献正能量。
