“乐山好干部”评选表扬活动进入最为激动人心的阶段。据乐山市委组织部统计，截至12月9日，该市各级已初评出1730名候选人，最终的50至100名“乐山好干部”名单将在本月底出炉。此次评选过程中，组织部门始终以工作业绩是“硬”条件，不提前设框框。重申选“好干部”而不是“好领导”(12月13日乐山新闻网)
工作业绩体现了干部素质和能力，只有在工作中不畏艰难、勇创佳绩的干部，才是真正的人才。以往提拔使用干部，多以个人述职、民主测评的程序方法考察评价干部，由于考核内容不够明确具体，很难将真正优秀的干部选拔出来。乐山市评选“好干部”以工作业绩为“硬”性条件。对建设高素质干部队伍，加强党的执政能力建设意义深远。同时也能提高干部考核工作科学性，服务党的执政能力建设。
我们党历来重视、重用实干型人才，革命战争年代，党中央选用一批好干部，缔造出了美丽新中国。社会主义建设时期，国家重用了一大批勤奋务实、政绩卓著的优秀干部，才有了国家的繁荣稳定、富裕和谐。空谈误国、实干兴邦，党员干部的素质决定了国家的前途命运，在干部选拔中一定要坚持以“工作业绩论英雄”的原则，看业绩用干部，只有这样才能选出真才实才的好干部，才能为国家奠定人才基础。
业绩观是巩固领导干部为民服务的思想基础。领导干部在施政时必须以“全心全意为人民服务”为宗旨，以“立党为公，执政为民”为根本出发点，不为私心所扰，不为名利所累。群众的眼睛是雪亮的，领导工作的好坏群众最有发言权，只有做到想群众之所想，急群众之所急，踏踏实实为百姓办实事，群众才能由衷的认可其业绩。
只有好的工作业绩才更能使领导干部得到人民认可。一个共产党员的最高境界是爱人民，一些优秀党员干部已经用生命诠释出：做官先做人，万事民为先。从古至今，无数好干部、好官员用优秀的业绩向世人证实：全心全意为人民服务没有错，这是得到人民认可的最佳途径。
选拔好干部以工作业绩为先，是提升领导干部工作能力的途径。只有作出业绩才能证明自己的能力。领导干部要证明有能力做好本职工作，业绩是最好的方式。“在其位，必谋其政”是基本要求。领导干部务必要明白群众选择他们是因为信任，所以他们要充分的发挥自己的能力为百姓做事，才能不辜负其嘱托。
业绩为先的选拔方式值得广泛借鉴和使用。只有为老百姓实实在在做事，让业绩成为选拔领导干部的首要依据，才能真正实现权为民所用、情为民所系、利为民所谋;只有始终坚持注重工作业绩，才能有效扼制选人用人上的不正之风，才能使那些优秀的干部脱颖而出。
(文/雷阵雨)
