作者：王干丁
日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。（人民网）
政绩观是干部如何履行职责，去追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政有重要导向作用。过去一段时间，由于上级对干部考核侧重于经济考核、项目考核、GDP政绩等内容，形成了“数字出官、官出数字”的乱象。领导干部自身也深受影响，有些领导干部目光短浅，“吃子孙饭”，牺牲环境求发展；有些领导干部盲目求效，搞“大跃进”，制造了一批形象工程、豆腐渣工程；更有甚者，为求得好排名，“走后门”“求招呼”，无所不用其极……，这些歪风邪气是干部人生观、价值观、政绩观的歪曲，这样的干部为官一任，只会贻害一方。要落实党中央关于转变发展方式，改善民生的方针难度着实不小，唯GDP论英雄的政绩观更与科学发展观背道而驰，是该给账面上暴走的GDP刹刹车了。
凭实绩论“英雄”，要科学调整干部考核选任制度。出现“血色GDP”、“黑色GDP”的原因正是一部分领导干部摸出了“数字出官”的门路、“拍脑袋决定、拍胸脯蛮干”大搞形象工程、“新官上任三把火”对本该可持续发展的项目“一刀切”。所以，从顶层设计给“数字出官”下猛药，方能以制度引领观念，以观念推进制度。要为那些坚持科学发展的干部松绑鼓劲，使他们轻装上阵，不再为GDP及增长率排位纠结，使他们调结构、转方式、促改革、惠民生的业绩和打基础、利长远的“潜绩”，真正得到认可、受到褒奖，使那些自觉坚持科学发展、成绩突出、群众公认的干部能够得到及时发现、合理使用。
从《通知》要求中可以看出，单纯比经济总量、比发展速度考核已经成为了过去，比发展质量、发展方式、发展后劲才是主流。说直白些，GDP不再是衡量干部的唯一标准，如果GDP上去了，环境破坏了，照样升迁无望；反之，如果能够守好生态红线，即便GDP不高，照样能够得到认可。总而言之，挤出GDP水分的全面科学可持续发展才是唯一正确的方向。
