12月7日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。（12月13日 新浪网）
笔试6.4分相对于100分的总分来说简直低得不能再低。按理说如此低分根本就不该进入面试队伍。但所招聘岗位职业的特殊性，导致符合条件的只有3人。而根据相关规定，招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1：3的比例。也就是说，为了达到这一比例，不论这3人考多少分，只要参考，哪怕有人只得1分，仍然可以进入面试环节。造成这种现象让人感到既可笑又纠结。可笑的是我们招聘机关明知部分参考者在滥竽充数，但为了某些原因反而鼓励这种充数行为。纠结的是如今这种以一次不涉及岗位技能知识的考试结果来选拔人才虽然合规但是否合理，易让社会对这种考试选拔方式的公开、公正、公平性产生质疑。
分数作为反映一个人掌握知识情况的标尺，不是个人能力素质最综合最全面的反映。而衡量一个人是否适合所招聘岗位，除了必要的政策理论知识，岗位技能知识应占重要位置。通过这次招聘，其实我们也该反思，当再出现这种情况时，难道仍然继续这样操作么？笔者认为，要真正招到好人才，一方面应抛弃地域界限设置，不仅仅面向一个县或市，应面向全省或全国扩大招聘面。另一方面扩充特殊岗位条件限制范围。用学业大科目包围小科目，招聘回来的人一定会是一个多面手。通过不管完善和改进，招聘考试时就不会出现岗位多，应聘人少的怪象，今年国考150多万考试竞争2万个岗位就是最好的反证。
国家高考都在酝酿改革的今天，事业单位和公务员招考其实也该进行改革。不能所有参考人员千篇一律的考那几样。对于那些岗位技能要求高的岗位，在进行笔试时是否能探索减少公共科目考试分值，增加专业科目分值，毕竟招聘回来的人员专业素质将决定其能否顺利开展工作。同时，对于笔试成绩也应测算一个及格线，不达到分数线就应坚决剔除面试，如果面试人数不够规定比例，就应重新设置条件进行再次招考，不要为了完成招聘而招聘。这样的招聘必然不会招到最适合岗位的人才，对岗位、对单位其实都是不利的。
事件已经发生，只有通过事件不断反思、总结、提高、完善才能最终推进我们的工作。前车之鉴让人叹，但愿6.4分考生进面试事件以后不再发生。
作者：雨天
