北京市人力社保局日前发布首个《关于加强北京市公务员职业道德建设的意见(试行)》，倡导全市行政机关公务员在职业道德上要做到“四要”，即“要忠于祖国、要服务人民、要恪尽职守、要公正廉洁”。《意见》的发布，旨在填补公务员管理工作中关于职业道德建设制度、政策的空白，致力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“人民公仆”队伍。(《中国新闻网》，12月13日)
由于德是一个抽象的概念和广泛的历史范畴，大家对干部德的内涵的界定，会随着时代和环境的变化而变化。中组部《关于加强对干部德的考核意见》提出，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。
百行德为首，德为官之魂。德与才是党政干部素质不可或缺的两个方面。与才相比，德是前提，决定着才发挥作用的方向。德能励志养性，德能济事利己，德能润才启智，德能律己化人。历数党内正反两方面的典型，德好才能气正，气正才能风清。很多干部出问题主要不是出在才上，而是出在德上;主要不是能力不足，而是操守缺失。因此，加强干部政德建设，是保持党政干部先进性、纯洁性的客观要求，是新形势下加强干部队伍建设的重大举措，是坚持德才兼备、以德为先用人导向的必然选择。
北京公务员职业道德准则也有相应的内容配合，具体包括要求公务员“敢于担当、敢于碰硬、敢于创新”。在恪尽职守方面，《意见》还要求公务员队伍“严以律己、时刻自重自省自警自励”。同时，职业道德也将被纳入公务员选拔任用时的考察评价内容，作为考核奖惩、选拔任用的重要标准和依据，对于有违反职业道德规范要求的，可依法取消录用、任职资格。这无疑为其他地方加强干部“德政”建设提供了可参照物。
党员干部政德建设和形成是一个长期过程、终生课题，既需要个人以学立德、以行修德、以才润德、以廉养德，更需要各级组织坚持育德、科学考德、注重用德、强化管德，补齐“德”的短板，形成重德修德育德的良好导向，形成有力的公务员职业道德约束。
(文/龙要飞)
