作者：陈刘晨
当今社会，地方仍出现“一任市长一张蓝图”的怪象，认为追求“任期政绩”才是“算在自己头上”的政治资本，接续前任的规划岂不成了“为他人作嫁衣裳”？这种错误思想，让一些领导干部热衷另赋新篇、重起炉灶。一些城市，一届一个规划，新城芳草萋萋、成为空城，那边又开始大兴土木、大拆大建；一些地方，一任一个思路，旧产能还没消化，新项目已经引进，“新官不理旧事”，让转型发展“东一榔头西一棒”。
如果说每一任市长都要按自己的规划做事，不为老百姓考虑，又何来政绩？谈何政绩？想要干事、想出政绩无可厚非，上一任的举措如果不符合当前实际，也应及时纠正，但不能为了出政绩都要自己另搞一套。各级领导干部不妨想一想，实现转型升级，关系地方发展全局和未来方向，怎能像儿戏一样改来改去？如果一任市长一张蓝图、后任急于否定前任，发展如何保持连续性和稳定性？
如何更好地化解矛盾，让领导干部在任期内既能保持好的政绩，又能够保证一个地方的持续发展，是各级党委和组织人事部门需要认真思考的。
一、改变工作作风，端正态度。各级领导干部及时纠正自己的工作态度，从具体而微的基础性工作做起，从事关群众长远利益的事情做起，耐心踏实地啃好每一根“硬骨头”，既谋一时,也谋万世；既谋一域，又谋全局。“不努力不行，但急于求成更不行”,只有多干打基础、利长远的事情，既尽力而为，又量力而行，才能把好事办好，实事办实。
二、保持连续性和稳定性。“功成不必在我任期”，有各级领导干部要大胸怀和长远眼光，一任接着一任干。在任期内不能完成的事情，也要为下一任干部开个好头，打下好基础；只要决策和规划科学，对群众有好处，即使是上任领导班子的决策和目标，也要继续干下去，做到有头有尾，善始善终。这样不仅可以避免急于求成激化矛盾，杜绝贪多求大的豆腐渣工程，更能够真正赢得干部群众的认可，树立起良好口碑，奠定自身进步的坚实基础。
三、完善干部考核评价机制和干部任用调配制度。不能一味地从表面看政绩，要沉下去，用更深层次、更长远的眼光去看待政绩。在干部的岗位目标完成、主要职责履行上面，不能仅仅局限于某一时期，某一阶段，而是要用承上启下、着眼大局的眼光去看，对于那些急功近利、竭泽而渔的短视行为、面子工程，上级党委和相关部门一定要及时指出，严肃纠正。这样能有效强化“功成不必在我任期”的理念和氛围。比如，制定考核评价办法时，是否可以既考眼前，也考长远；既考经济，也考民生；既让上级考，也让群众考，甚至引入第三方考核。干部调配和任用要严肃任期制，防止一些干部成为“溜冰干部”，“火箭提拔”。“一年干，二年看，三年等着换”的不正常现象，损害的不仅是地方发展和群众利益，还有党和政府的公信力。
其实，在解决“一任一张新蓝图”的问题上，其实最重要的还是老百姓。一个地方政绩好不好，不应是一个人、一个部门说了算，而应该是老百姓说了算。因为老百姓最了解自己当地的现实，最关心自己家乡的发展，他们会站在最公平的角度看待问题，他们说的话是最真实、最能做为依据的，所以为老百姓办实事才是硬道理。
