浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。(12月11日 人民网)
目前我国正处在社会主义市场经济建设、改革开放的关键时期。“求贤若渴”的形势比以往更加明显，公务员队伍建设和任用制度改革势在必行。于是历史上经典的“三顾茅庐请诸葛”、“赤脚光腿迎许攸”等公务员聘用办法就显得那么的“苍白”、“幼稚”，到不如“重金收买”来的明了直接。
积极探索公务员聘用制度改革，实行“高薪聘任”公务员制度，顺应潮流，可行性强，于公务员自身、政府、社会有积极推动作用。
对公务员自身建设，有促进激烈作用，在市场经济条件下，允许一部分同志先富起来，看着身边“先富起来”的同学、朋友很难平衡自己的心态，单靠微薄的工资何以买房、买车？面对各种利益诱惑，于是贪污腐化接踵而来。当然也有只求平安不求有功、当一天和尚撞一天钟的。然而实行“高薪”聘用之后不但解决了一般公务员物质上的“燃眉之急”，同时也无形的建立了激励机制，是“金刚钻”就揽这“瓷器活”，无能无德者、违规操作者“高薪聘任”制度会让你立马走人。对公务员而言也可以能理性的认知自身能力和职业定位，使个人才能发挥至最大、使其职业规划能有机会与时俱进。
对政府人力财力投入，有立竿见影的作用，所谓“一分钱，一分货”，花了大价钱请来的必是德才兼备者，必定能胜任岗位需要。单靠笔试、面试选拔出来的公务员，总有那么极少数很难保证他们不是“说话的巨人，行动的矮子”，然而“铁饭碗”制度下也只能养着他们，从而导致政府在“无关痛痒”的人身上花了“冤枉钱”，甚至还要影响政府威信。而那些真正的能人志士却没有“用武之地”。公务员队伍管理只有“不拘一格降人才”，才能避免“万马齐喑究可哀”的局面。
对社会发展、经济建设，有积极推动作用，我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，要求政府管理更具多样性、服务性和人性化，公务员制度也必须适应这种变化，需要弹性化的管理方式。经济发展需要各式各样的人才，比如一些高端专业技术人才、特殊管理类人才，然而这些人才靠普通公务员招聘方式是很难挖掘到的，市场经济环境下只有“高薪聘请”了。
作者:善静者
