作者：柳川渝
新京报讯(记者 刘刚) 今日下午，有网友爆料，称湖北孝感市公安局政治部主任与局纪委书记在办公室发生冲突，纪委书记拳打政治部主任。当事政治部主任称，已向局领导反映此事。（12月12日 人民网）
网友爆料湖北孝感公安局两领导在办公室发生肢体冲突，只因会议通知出现分歧，就产生了公安局内部的“火药味”。笔者感觉，这领导火气也太旺盛了嘛，小小分歧可以上升到大打出手，这领导是不是戾气太盛了点。
公安局在人民群众心中就是庄严神圣的“守护者”，没有公安干警的时刻防守，人民群众的生活就不踏实，社会正常秩序就会受到影响。可见，孝感这两位公安局领导因分歧产生的冲突若影响到了公安局内部的正常办公和勤务，对社会的影响将是无可估量的。
同为公安局领导，彼此都是同事，干嘛有分歧就要产生冲突呢？是不是冲突就能解决分歧？是不是冲突比组织程序更管用？当然这一切都是否定的，靠冲突的手段去解决工作中的问题只会火上浇油，让问题变得更复杂、更难解。
每个人面临的工作都是系统性的，单靠个人力量抵不过群策群力。俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，孝感公安局提拔干部，不是政治部主任个人说了算，也不是纪委书记点头就算，这需要班子成员和干警共同讨论、提出看法、发表意见，进行民主交流，经过严格的组织选拔、报批程序才能完成干部选拔工作。
所以，孝感公安局领导面对干部选拔表现得太急躁了，有失公安机关忠诚卫士和群众贴心人的风范。马克思说过“我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。”面对工作，面对同事，我们要团结一致、以诚相待、大方交流，尊重民主，不以个人脾气凌驾组织程序之上，方能体现集体的智慧、保持机关形象、维护为官声望。
“低头不见抬头见”，两位公安领导，还是莫以分歧伤了同事的感情、坏了民主原则的和气，毕竟，同为公安人，“相煎何太急”。
