中组部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（下文简称“通知”），提出政绩考核要突出科学发展导向，完善政绩考核评价指标，选人用人不能简单以GDP增长率论英雄等八条干部考核的具体规定。(人民网)
政绩考核，关系各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系干部选拔的价值导向，是党政领导干部工作的“指挥棒”和评价工作成效的“度量衡”。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能以及推动党和政府治理能力现代化，具有十分重要的现实意义。
在以往，各级地方领导班子为了体现工作成绩，为个人仕途打基础，举债大搞“政绩工程”“形象工程”等，认为只要做大了GDP、增长速度快，就完全合格了。现在“新规”明确考核不在是唯GDP论，但ＧＤＰ增长率不能简单等同于发展。习近平总书记强调，“把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。唯有全面认识持续健康发展和生产总值增长的关系，防止把发展简单化为增加生产总值，转变观念，树立政绩考核的新导向，完善政绩考核评价指标和考核制度。
这次改进地方政绩考核工作的一个显著变化，就是突出了政绩考核的科学发展导向，强调考核“要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效”。今后市场将决定GDP的增长，政府的主要责任是为市场运行提供好的投资环境，好的制度，好的监管。政府根据资源等各方面条件，更好地做好发展规划、环境营造、政策引导等。这进一步体现了政府在社会发展中的服务职能，促进党员领导干部工作作风建设。
作者：一般斑
