作者：谭云峰
从2010年开始，全省各地在非公企业中广泛开展党组织、工会组织“组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，创建先进基层党组织、模范职工之家，争做优秀共产党员、文明职工”活动。到2013年底，全省建立党组织的非公企业68431家，非公企业党组织组建率90.9%，非公企业工会组建率89%。（江苏党建网 2013年12月6日）
近年来，我国的党建工作发展迅猛，已经从党政机关逐步涉及到大中专院校以及各大企事业单位，铸就了一个立体的无死角的党员天地。尤其是中大型企事业单位，更是积极发展党建，开展党建活动，把党建工作当做日常工作来抓，甚至把党建工作的价值和企业效益同等对待，究其原因，笔者分析有以下两点:
一、培养党员队伍 激发职工活力
优秀的党员干部队伍、人才队伍、员工队伍是商业时代企业实现跨越式发展的核心基础，《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决策》指出，国有企业要把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。因此，基层企业的党建工作要在培养队伍上狠下功夫。强大的企业党员队伍，不仅能够带动其他职工奋发进取，更能够用自己的党员身份积极地为企业工作，为企业节约成本、提高效率、减少事故，从而提高了企业的利润，增大企业的竞争力和价值。
二、凝聚员工人心 营造企业和谐
企业要组织党员干部深入基层调查研究，与一线员工对话发展，关心员工的生产生活，共同解决发展中存在的问题。要及时挖掘员工先进典型，进行宣传推广，尊重员工的价值、劳动和创造，搭建员工实现自我价值的舞台。还要根据自身的特点，一方面注重开展各种主题鲜明、雅俗共享、灵活化、小型化，群众喜闻乐见的文化体育活动和团队活动，以文化、体育活动加强对员工的引导，释放员工压力；另一方面加强形象文化和制度文化建设，通过强化内部服务和团队协作，提升员工的合作精神；通过加强精确管理、规范管理行为，提高企业的管理水平，营造企业和谐的生态环境，增强企业凝聚力。大力建设班组、支局文化，通过指导、帮助、关怀，提升基层一线的自信心、解决问题的能力和对企业的归属感、自豪感，提高大家的幸福指数。
俗话说：人心齐、泰山移。长久的经营虽然会给企业提供发展、辉煌的过去，但多年来的发展总是会出现发展乏力的现象，这些会在企业内部积压矛盾和隐患，企业党建工作就能充分发挥思想政治工作优势和企业文化建设的“软实力”作用，重塑发展信心，加快思想转型，凝聚人心，鼓舞斗志，振奋精神，营造企业和谐的发展氛围。
