受困于农业“非税”“非政绩”的产业特征，部分农业主产区抓农业生产的积极性普遍不高，陷入“背着包袱抓农业，抓完农业包袱重”的尴尬，农业干部稳粮“心难安”。如何充分调动农业主产区抓农业的积极性?(人民网，12月11日)
“农，天下之大本也”，毛泽东同志也曾说“农业生产是我们经济建设工作的第一位”。“国以民为本，民以食为天。”这是千百年来中华民族生生不息的古训，农业对于一个国家和民族的重要性可想而知，任何时候衣食生存都不能丢。但在高速发展的市场经济时代，领导干部目标考核的注脚，远离促进农业发展进步的基点，农业干部是我国几亿农民兄弟的带头病，连农业干部都没有了积极性，又何以带领农民促进粮食增产增收，促进农业发展进步?
是什么打击了农业干部的积极性?在中央重拳修正经济考核指标偏重的政策出台后，公众听到了真实的声音。“中央惠农、地方不顾农”现象，惠农支农成了中央的事。各地普遍推行注重经济总量的考核标准，农业大县无翻身之日，极大地挫伤了干部的积极性，越来越多的三农干部“人心思走”，努力流向工业大县。这就是现实，也是为什么不能以“GDP”论英雄的现实情况。在以经济为标尺的偏向性考核指标下，不创收倒补贴的没有税率和政绩的农业自然也得不到重视，农业干部的境地也就难免尴尬起来。
“农业干部吃不开，你看有几个农业局长被提拔了?干部一旦被调整到农业部门，基本上意味着退出了领导的视野。”在打破以“GDP”论英雄的新的地方领导干部考核指标下，农业干部的呼声和尴尬境地也真实地展现在了公众面前，但同时也给我们的选人用人的组织人事部门提了一个醒，在选人用人上是不是还存在盲区，还存在目光所不及之处。
摒弃“GDP”这个重头戏，并不是就此极端的把其除名，在领导干部的考核提拔任用上，不能只看显绩，不看实绩;不能只看成绩，评价干部政绩时一定要拓宽领域，多向农业干部投去青睐的目光，做到具体分析，既要瞻前，又要顾后。要看前任留下的，也要看政绩的后续效益。这样才能保证领导干部政绩考察的科学性，客观性，从而激励领导干部干工作的积极性。
只有破除唯“GDP”论英雄的怪圈考核机制，多向农业投去重视的目光，多向农业干部投去青睐的目光，修正考核指标，破除“成见”选人用人，把德才兼备的农业干部选拔到重要领导干部岗位上来，才能激发农业干部的积极性，才能促进农业的稳步发展，为深化改革打好基石，为民族复兴梦助力。
(文/郑岚)
