浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。(《新华网》，12月11日)
在我国传统观念里，公务员被认为是“铁饭碗”，一直受到人们的追捧，前段时间出现的“公务员考试热”正好印证了这一点。浙江义乌为适应新形势的发展需要，试点推行聘任制公务员，寻求发展机遇和空间。
与通常的“考任制公务员”不同，此次义乌聘任公务员待遇丰厚，且差别较大，其协议工资指导基础标准高达30万/年以上。当然，“天下没有免费的午餐”，高薪是有前提的，即高指标的专业素质。此次试点职位具备较高的专业技术含量，是对单位核心业务水平具有提升作用的岗位。
“公务员聘任制”试点改革从2012年开始，既是一种新鲜的尝试，又是一次大胆的改革。作为一种新生事物，其自身具有不可替代的优越性。
聘任制打破了“铁饭碗”，让公务员端起了“瓷饭碗”，聘任机关与新招聘的聘任制公务员签订聘任合同，增加了职业危机意识，有利于激励公务员长期、勤勉为政府服务，全心全意地为人民服务。
更重要的是，高薪聘请的前提条件是高标准的专业技能。聘任制公务员普遍具有较高的业务素质，较强的工作能力、较好的服务态度，给其他在编公务员形成强大的压力和竞争，无形之中形成的“鲶鱼效应”有利于激发整个公务员队伍的生机和活力。
相比较而言，以往的考任制公务员一旦挤进岗位之后，大多安于现状，不思进取。而有合同期限的聘任制，确保了公务员就业选择的灵活性，保障了其职业发展空间，有利于促进人才的流动和整个社会的发展。
另外，合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，能够有效避免人浮于事、不负责任、公权滥用等现象，同时也降低了机关的用人成本，提高了管理效能和行政效率。
然而，要改变根深蒂固的传统观念，需要一个过程。绝大多数人依然对“公考铁饭碗”情有独钟，同时，试点改革的效果也有待检验和反馈，“公务员聘任制”改革不能一蹴而就，大面积推行还有待假以时日。
(文/冷清秋)
