作者：方飞君
浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（12月10日 新华网）
公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。在历史上，义务以“鸡毛换糖”取得了经济发展的巨大成功。但在经济快速发展的今天，随着改革试点的深度推进，义乌经济社会的转型发展，人才的需求量也急剧增大。就目前公务员队伍中，电子商务、港务管理、物流规划等领域的专业性人才非常紧缺。介于此，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌进行试点，给出最高年薪60万的诱人“奶酪”想要寻得高指标专业素质的高级“金刚钻”。
据了解，求贤若渴的义乌市诚意十足，为聘任制公务员给出了丰厚的待遇。此次招聘的6个职位中，有5个是高级主管，可想而知就应聘者的工作经历与资格条件也会是颇为“高调”。在笔者看来，如此高待遇、高门槛、高职位的“三高”聘任制下的公务员必定是个顶个的精英，也必定能为义务的经济发展做出卓越的贡献。
但是，我们必须清楚的认识到，聘任制的公务员就目前来看还只是试点，具体的合理性和科学性还有待时间进一步进行检验。聘任制的精英公务员在整个公务员群体中所占比重较小。俗话说：众人划桨才能开大船，所以只有带动整个队伍都向精英发展，这样才能对我们党和人民的事业有着更为积极的作用。
当前大多公务员心中普遍存在着“铁饭碗”的陈旧思想，进而导致他们工作平平。现如今，聘任制下的优胜劣汰、能者多劳以及高收入、高回报必定对守旧者也是一个很大的冲击，“铁饭碗”的思想也会被逐渐打破，激起他们干事创业的激情。所以，聘任制公务员不仅凭借自己的能力为一方经济社会发展做出了贡献，还很好的起到的示范带头作用，进而使得整个公务员队伍焕然一新。只是，在笔者看来，在聘任制具体实施的过程中注重强化监督必不可少的，不能让聘任制被某些人演变成裙带制和关系制，只有这样聘任制才能产生到积极意义，才能越走越远。
