10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。（12月11日中国网）
浙江省义乌市招聘聘任制公务员年薪给出了诱人的6 0万元，不仅让我们这些工薪阶层既羡慕又嫉妒。但不管年薪给多少，被聘公务员能否对得起所支付的年薪就值得我们关注。
对外招聘聘任制公务员义乌不是第一个吃螃蟹的地方。60万元年薪聘请一个人无非表达出当地求贤若渴的态度。要使真正有本事的人重视这次招聘，当地既需提高求职者工作所需环境，还需把住应聘者准入的关口，并要坚持优中选优。如何才能保证被招聘者物有所值。笔者认为需把住以下几个方面：
首先，要对招聘岗位有全面的定位。义乌市对所招聘岗位的设置目的，需达到的效果等地方先有自己的准确定位，然后根据定位来个比箍箍买鸭蛋，量体裁衣。那选聘出的公务员工作一定上手快，工作成效会很快显现。
其次，要严把住应聘关口，让真正有能力的应聘者脱颖而出。面对这么高的年薪，肯定有不符合要求的人千方百计想获得它，要杜绝不公平应聘行为的发生，掌握招聘尺子的有关部门就要严格执行相关规定和制度，坚决杜绝一切可能发生的暗箱操作行为。把住人口关，把义乌市需要的人和所设置岗位适合的人才选聘出来，既对得起60万元年薪，也对得起义乌市的老百姓。
另外，应聘者对自己也要有准确的认识。自己的才能如何，自己到底能否适应这种工作环境及节奏等都应是每个应聘者需考虑的。不要一听到年薪60万元就趋之若鹜。毕竟真正有能力、有实力且符合岗位要求的人才也不多，要从众多应聘者中脱颖而出，良好的个人素质，较强的履职能力等都缺一不可。
当然，这种高薪招聘人才的地方会愈来愈多，要使自己能获得高薪，羡慕和嫉妒是无用的，至关重要的是要加强自己能力提升。在伯乐常有的今天，你是不是千里马拉出来溜溜就知道了，你敢么？
作者：雨天
