作者: 羽清
浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（人民网12月11日）
在日常生活中，我们经常听到有关于我国的公务员制度将要进行改革的声音。那么我国公务员制度的改革将何去何从呢？似乎导读里面已经给出了答案——“聘用制公务员”。可能很多人对于这一概念并不是很熟悉，它是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
很明显通过“聘用制公务员”的概念我们就能够很清楚地看到 “聘用制公务员”与现行制度下公务员的不同。而其中最大的一个区别就是“聘用制公务员”打破了当前公务员“铁饭碗”的制度，也就是说当公务员不再是一个永远吃“皇粮”的职业了，做得不好也是要被“炒鱿鱼”的，到时候哪儿凉快哪儿待着去吧。
可能很多体制内的人会对这个制度产生一定的怀疑甚至是质疑。是的，不可否认任何制度的施行必定都会带来有利有弊的影响，“聘用制公务员”制度也是一样。实行“聘用制公务员”制度不可避免的会在前期造成公务员队伍整体业务水平的下降，毕竟在业务的熟悉上都需要有一个较长的过程，如果一个职位的人员频繁变动的话，这肯定是不利于工作开展的。另外实行“聘用制公务员”制度有可能会加大行政支出，整个公务员系统完全与人才市场并轨，那么工资待遇必定会“随行就市”，然而现实情况却是当前相当大一部分公务员的工资待遇是比较低的，甚至是远远低于当前社会平均工资的。那么少了“铁饭碗”的诱惑，要想吸引到高素质的人才，大幅提升工资待遇就势在必行，这就会极大的增加政府的行政开支。
虽然说“聘用制公务员”制度的施行面临着这样那样的问题，但是，我们仍然不可否认的是这一制度确实是打破当前“铁饭碗”制度的一大利器，甚至可以说是“终极武器”。打破“铁饭碗”制度，将极大改观当前难以解决的政治难题和贪腐难题的态势。我们不能因为这一新制度有一些缺点就质疑它、否认它。我们坚信，这一制度一定会带给大家意想不到的惊喜的。
