浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（人民网12月11日）
公务员聘任？这给以往号称是铁饭碗的公务员职业是一次阵痛，以前进入这个队伍，一旦被录用，则拥有了铁饭碗，只要不犯大错，对于一些能力欠缺或“疏于小节”的工作人员，都采取调任等较为“温和”的处理方式，这也造成公务员热千军万马争夺独木桥的现象的最主要原因。而聘任制则引入了一个灵活的退出机制，聘任制体现的则是一种契约管理，聘任期满即合同终止，到期经考核不胜任岗位的，将不再续聘，这将给公务员带来危机感。
聘任制公务员可以拓宽选人渠道、健全用人机制，吸引优秀的组织管理和专业人才进入公务员队伍，早在2007年深圳就开始试点公务员聘任制。江苏去年就提出了将试点公务员聘任制的想法。
任用机制的不同，体现的是不同态度。一种是计划经济时代的铁饭碗机制，一种市场经济引导下的合同制。虽然说聘任制公务员和委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别，都是实行行政编制来履行公务员的权利和义务，在责任权限、能力要求以及职务升降等方面也执行相同的制度。二者的差别主要体现在用人方式上，对聘任制公务员实行的是合同管理，实行社会基本养老保险与职业年金相结合的退休保险制度。
灵活的退出机制，给公务员带来了危机感，将身处优越感的公务员已不再是铁板上钉钉，只进不退，是治理“庸、懒、散、冷”的良药，必将也不会再将党的规章制度视若罔闻。
作者：花满天
