浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（人民网12月11日）
看到义乌市招揽人才的新招，不禁从心中叫好。从最高年薪60万的诱人“奶酪”中，看到的是政府对人才招募与使用机制的“新”与“需”。
“新”在对“铁饭碗”的“破”。最高60万年薪的聘任制公务员，打破了终身制的铁饭碗，同时也打破了公务员“青菜配豆腐”式的低收入。有能力就上，没能力就走。这“鲶鱼效应”无疑激发公务员队伍的活力。
“新”在对人才的竞争意识的“立”。每年全军万马过独木桥的公考大军中，却缺乏一些高精尖技术人才的参与。单一的“工作稳定有保障”等公务员“含金点”，吸引不了高技术人才。义乌市意识到了这一点，并且积极树立了竞争意识——政府有了在人才市场中通过多种手段合理竞争，与企业争夺人才的意识。
而在这一系列“新意”的背后，其本质还是因为“需”的存在。
聘任制公务员是与时俱进的需要。随着社会的不断发展进步，新的社会需求不断诞生。现有了公务员考录制度已经不能满足政府对人才的需求。而聘任制公务员的出现，正是对原有考录制度的一个有益补充，体现出的是政府在社会管理中，积极转变政府职能，与时俱进，打造服务型政府的自我要求。
聘任制公务员是“以人为本”科学发展观的需要。“官帽”能上能下，收入能多能少。聘任机制公务员制度的诞生，是围绕“以人为本”的核心理念，采用科学行政的管理方式施行招募和任用人才的需要。
义乌的试点聘任制公务员，是一次有益的尝试。唯物主义哲学中常提到：“事物是不断发展变化的”。政府能够用“不断变化发展的制度”来应对“不断变化发展的社会”，这本身就是一件值得让人拍手称赞的事情。随着社会的不断进步，希望还有更多更好的机制能够出台。
