作者：刘洛妍
浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（12月11日，人民网）
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
作为聘任制公务员的试点，义乌市不是第一个“吃螃蟹”的，作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳早于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”以试点聘任制公务员，这意味着未来的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。
公务员是国家管理与社会治理中非常重要的人力资源，担负着具体行使公共权力，履行政府职能的使命。公务员甚至成为人们眼中“幸福感”的终极目标。但不知从何时起，大家对于公务员的看法就是出入坐着公务车、坐坐办公室，喝喝茶，上上网，在不少人眼中，考上公务员就意味着捧着“铁饭碗”，既没有下岗之忧，工作也清闲，更何况福利待遇又有保障。事实上，更多的基层公务员只是普通百姓一枚。
笔者认为，此次义务市的试点聘任制公务员迈出了公务员改革“破冰”的第一步，也打破了人们对于公务员是“铁饭碗”的“有色眼镜”。聘任制改革有利于职业的公平分配，年薪制的出台也更能激励年轻人的职业激情。但是，高薪聘任公务员固然有利于吸引人才，但也应该统筹、合理分配薪酬，以防增加财政负担，形成新的不公平。
