12月10日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员，试点选址于全球最大的小商品集散中心——义乌。近年来，义乌市为谋求经济转型升级，求贤若渴。为吸引人才，为聘任公务员开出最高年薪60万。(12月11日中新网)
事实上，聘任制公务员在广东的试点比较早，深圳在2007年开始试点，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制，而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，将会有河南、四川、湖北等省。公务员一直被称为铁饭碗，备受社会的追捧，每年公务员考试也被称为国考，人数是屡创新高，竞争也是日趋激烈。如今公务员任用也将会出现实行改革。实行多年一聘定终生的制度将会被聘任制代替，而公务员的聘任制的改革虽然刚刚起步，虽然它在行政体制方面可以说是做出了很大的进步，但是也仍然会存在不完善的地方。例如：聘任制公务员的薪酬标准。
我们就此次义乌市聘任制公务员薪酬来看，据了解，此次义乌招聘各职位的指导年薪为30万/年(税后底薪)。对业绩特别突出或作出特殊贡献的聘任制公务员，还可给予协议工资10%的特殊奖励。如果受聘人员入选“义乌英才”计划社会事业发展紧缺人才的，5年内可给予最高400万元的奖励资助，其中年薪最高可达60万/年。这样的公务员天价薪酬，广大纳税人能理解么，政府又是依据什么来制定薪酬标准的呢？这样一来更会给社会造成公务员薪酬过高的错误认识。虽然薪酬存在地方差异，但也不能太大，如果我们按照60万与内地比较，可能达到了15倍。
公务员聘任制在将来我国的行政体制中将是必然的趋势，所以为了将来公务员聘任制的推广，现今必须进一步完善聘任制公务员招聘、管理、考核、薪酬等方面的制度与章程。并对现今出现的特殊问题进行纠正。
作者：一般斑
