作者：茜之琦
日前，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点，为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。 不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。
公务员一直被人认为是“铁饭碗”，受到社会追捧，每年公务员考试热都有增无减。聘任制公务员的出现打破了公务员终身制，即我们常见的“合同工”，随着社会经济发展变化，政府能够更高效率、高水平和提供更优质的公共服务的需求，促进我国经济、政治和文化等和谐快速的发展需求下产生的。
实行公务员聘任制，“广纳贤才、人尽其才、能上能下”的用人机制，可以使各级政府机关在专业性人才需求得以满足，优化了各级政府机关人员结构。聘任制公务员，主要是对专业性较强的职位，条件要求高，对单位核心业务水平具有提升作用，可以从社会直接招聘合适人员，极大的降低了目前制度下需要大量人力物力成本，但是并没有降低人才标准，“能者上，庸者下”体现了公平竞争，优胜劣汰，顺应了时代发展的潮流。通过竞争上岗，以岗定人，活力的激励制度，凭实绩能上能下，使广大群众受益。
即使任其职位，聘任制公务员也要抓紧点滴时间给自己“充电”,要刻苦钻研专业知识，下大力气提高专业技能，以积极、认真的态度磨炼自己，使自己的能力、素质胜任工作岗位，跟上时代发展的需要，否则将被其他能者代替。
