作者：张雨竹
浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（ 12月11日 新华网）
随着改革试点的深度推进，义乌经济社会的转型发展，人才需求量急剧增大，在目前公务员队伍中，电子商务、港务管理、物流规划等领域的专业性人才非常紧缺。对此，浙江省级有关部门进行调研，决定在义乌试点聘任制公务员招聘，并给出了丰厚的待遇，着实诱人。
然而，在这6个职位中5个是高级主管，工作经历与资格条件也颇为“高调”。有些要求计算机、通信、信息管理等相关专业的硕士研究生，并具有全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的高级证书，同时，还要有十年以上信息化项目工作经验，且具有3年以上大型电子政务或物流信息化系统工作经验等条件若干。所以“没有那金刚钻也就得不到这瓷器活”， 这块诱人的“奶酪”并不是所有人都能拿到。
此次义乌市实行高薪聘任公务员，打破了传统的公务员薪酬制度，同时也打破了公务员这一抢手职业的“稳定性”。高薪聘任确实能激发公务员的工作效能，得出的效果必须立竿见影。这样的公务员必须是样样都出色、个个都精英，才高额的薪酬下“物有所值”。最终必须用成绩说话，才能真正给一个高报酬的理由。
总而言之，实行聘任制还必须在真正落实上下功夫， 选聘考核还需“严”字把关。既然是高薪，那么甄选的人才必须是出类拔萃的，“能力”和“德行”必须两手都要抓，两手都要硬。如果“挂羊头卖狗肉”，打着高薪招聘优质队伍的幌子，实为人才并不“优质”。那这样的“高薪”反而是滋生出“高腐败”，无非是给了腐败一个堂而皇之的理由。
实行聘任制只是公务员改革一个开始。笔者希望，义乌市能招聘到真正的“精兵强将”，为公务员队伍注入优质力量，从而为以后真正的改革打好前战。
