日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称通知），明确不再以GDP论英雄。对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家利益造成重大损失的，损害群众利益造成恶劣影响的，造成生态严重破坏的，盲目举债留下一摊子烂账的，要记录在案，视情节轻重，给予处理或处分，已离任的也要追责。（2013年12月10日：腾讯新闻）
曾经一度时期，一些党员领导干部为了自己的“前程”，把自己的工作岗位当做“跳板”，希望“芝麻开花节节高”。他们在一个地方工作时，为了自己的升迁，可以去迎合一些领导的喜好，喜欢做一些“短平快”的事情，善于用一些短期效益来打动组织的“芳心”，好让自己不断“成长”。但这些缺乏长远考虑、“水土不服”的项目带来的短期效益往往就是昙花一现，不但浪费了大量的资金，还让当地的生态资源遭到严重破坏，但这些都成为了当时执政者成长的代价，留给人们的只是茶余饭后的议论，对这种行为却缺乏制度上的监管。于是，很多人为了达到自己的目的，不惜一切代价干起了“形象工程”、“政绩工程”，只要在自己任期内不出问题，一切后果都不考虑。
党的十八届三中全会提出，要深化人事制度改革，建立科学合理、有效管用的政绩考核评价体系，改进过去简单的唯票、唯分、唯GDP论英雄的现象。日前，中组部在深入贯彻落实中央十八届三中全会精神的基础上，印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，明确提出对干部的问责也包括已经离任的。此令一出，不但是我们党的制度建设上的一大进步，是对过去干部考核评价体系的有益补充，更是对“形象工程”、“政绩工程”的一种匡正，让这些“花架子”、“纸老虎”无处循形。
对官员的执政行为一问到底，不让短期效益有生存的空间，能够确保发展具有可持续性。过去，有的官员在任时，大搞“形象工程”、“政绩工程”，只求短期效应，以牺牲环境资源为代价捞取自己的政治资本，干的都是劳民伤财、伤害群众感情的事，因为他们知道问责只有“保质期”，没有“追溯期”，只要自己离开这个岗位，板子就打不到自己身上。现在，新的问责制度出台，而且是一问到底，实行问责终身制，给自己的政绩的“追溯期”来个遥遥无期，让执政者干事创业必须坚持从长计议，少了一些先前的冲动，多了一些现在的稳重，少了过去的一些鲁莽，多了一些现在的冷静。只有坚持做到规划先行，量力而行，稳打稳扎，我们的工作才会有可持续性，不会出现吃“子孙饭”，带“子孙帐”的现象。
对那些寅吃卯粮、拆东墙补西墙的想当然、拍脑袋官员的乱政行为实行终身问责制，既是对可持续发展、科学发展的一种制度上的支撑，更是对这种不计后果、鼠目寸光的人的一种制约，让他们始终绷紧勤政务实这根弦，做到善始善终，善做善成。过去，有的官员临近退居二线或退休年龄时，有的干部在知道自己即将离任时，放松了平时对自己要求，疏于对自己和下属的从严管理，对自己职责范围内的一些不正之风“睁只眼闭只眼”，当“好好先生”，让自己堕落，让国家财产遭受损失，让严格的制度出现破洞，致使出现“窗洞效应”。现在，这种行为被新规制约，让广大党员干部真正认识到“行百里办九十”的道理，让他们始终埋头苦干，始终默默奉献，就是临近交班也要勤勤恳恳、兢兢业业，站好最后一班岗。
终身问责制是对清正廉洁干部的一种保护，也是对新风正气的一种推崇。过去，一些胆大者在任上大搞“形象工程”、“政绩工程”，把权力用到了自己的后几任干部身上，把宝贵的资源滥用到后几十年去了，但这些官员凭借自己的短期轰动效应往往是平步青云的高就了，要么就是惹出大祸被赶下台，但这二者的共性都是给后任者丢下一个烂摊子，往往这些“救火队员”使出浑身解数也很难让自己的政绩有所显现，往往是因为自己的勤俭执政、节约执政方略让基层同志不理解，认为不如前届，使自己落到个费力不讨好的下场。新政一出后，这个现象将会彻底改变，考核方式、考核内容、考核体系的发生变化，让这些救火队员能够大胆放开手脚，施展自己的才华。对懒政者惩之，对勤政者褒之，就是对社会新风正气的有力推崇的，更是一种鲜明的导向。（文/胡匆聪）
