作者：秦牧
日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），规定选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，考核考察要加强对政绩的综合分析。（１２月９日新华网）
《通知》规定，要按照好干部的标准，根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部，注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部。
何为好干部，怎样选好干部？
好干部必须注重德才兼备。德，是人类本份，即正本为、行善道，是素质，通常表现为事业心、责任心、原则性、廉洁性、为人民服务的意识、团结合作的作风以及勇于克服困难、完成工作任务的精神等，是构建和谐社会的最佳途径。才，是能力，即活化并运用知识的能力，包括理论知识、管理科学知识、本职专业知识、综合分析问题解决问题的能力，实际工作中的谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力等，其核心是正确的思维方法。德才兼备的人才，就是必须同时兼有优秀的品德和才能，才能成为党的好帮手，代表党办好人民群众的事。
好干部更必须强调以德为先。俗话说士有百行，以德为先，即是说人从事任何行业做任何事情，必须将礼仪品德放在最前面。作为最重要的职业素养，品德是人所有能力的根基。于集体而言，品行恶劣之人就是一颗定时炸弹，越有才干，其将来对社会的危害可能就会越大。
因此，我们的好干部志在德才兼备，以德为先，好干部选拔切实要抓住对德的考察。习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来。
如何用好干部，怎样考核好干部？
《通知》规定，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。
如何考核好干部，即是技巧问题，又是态度问题。这是对干部工作的检验，又是对干部的负责，既关系到群众对干部本身的态度，又关系到群众对党的事业的态度。习近平强调，干部的考核要全面、历史、辩证地评价干部的德，考察干部的才，要注重考察推动科学发展、促进社会和谐的能力，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据。
《通知》规定，要辩证地看主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用，既看发展成果，又看发展成本与代价；既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩；既考核尽力而为，又考核量力而行，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。
因此，选好、用好、评好我们的干部之于综合评估干部政绩是关键。谨慎选好干部、恰当用好干部、公正评好干部方能真正真正发挥我们干部的主动性，积极促进各级领导干部树立正确的工作观、政绩观，推动经济社会科学发展。
