近日有新闻报道,河南省副县级官员54岁退二线现象普遍,工资照拿。据中国之声《央广夜新闻》报道，在河南，据记者调查，当地企事业单位和行政机关，不到退休年龄而提前离岗的情况可以说普遍存在。(新华网，12月5日)
关于退居二线、提前退休这种情况，在基层存在是必然的。尽管因为种种问题，目前全国上下都热热烈烈、忐忐忑忑地讨论延迟退休的相关问题。姑且就以目前男性60岁、女性55岁退休来论，临近退休的干部是否还能在岗位上站好最后一班岗，发挥出最后的余热，我们要考虑的还很多。第一，我们要想到的是，新闻中所说的乃是河南省一副县级官员，离退休年龄没几年，在现在人才迭出的社会，积极推行干部年轻化的工作环境，一名副县级的干部54岁退居二线，将工作岗位让给更有能力的年轻人来担任，无疑是更符合社会发展、工作要求的;第二，我们要思考的是，新老交替，年轻干部的培养问题。老干部经验丰富，处理事情老道，在培养接班人方面，必须早且认真。如果等到领导都退休了才来个接班人，工作是否能上手、能不能将工作顺利推进都是个问题，还谈什么为人民服务。
笔者还认为，不到退休年龄提前退休，暂且不去说它是否正确合理，只说他是否合情、贴近实际。领导干部年龄大了退居二线这大概是这个圈子里一种默认的潜规则。一来领导辛苦多年，长年高强度费脑力工作，在合适的时候退居二线放下手中权力，不失为一种双赢的局面;二来也排除老干部倚老卖老，光拿工资不做事，上班就是喝茶聊天，破坏干部整体形象。当然，这种也曾经是大众对公务人员一个已有的认知。三来要适应现代化和电子化的工作，对许多老同志来讲，实在是一种负担，而工作的方式、工作的内容已完全变化，将工作交给年轻干部来做，更有效率和质量。
或者，还有许多明明没到退休年龄，有能力却被单位架空工作的同志，对工作的热情不减，希望站好最后一班岗。但还是不得不面对这种情况，这是体制或者是那个单位自身的具体问题，我们这里就不再讨论，留待调查真相再说明。对那些，明明能够参加工作，单位却宁愿白发工资什么事情都不让你做，说明单位的工作人员人数足够完成工作任务，也就是说，我们的国家还需思考完善这方面的制度，不能有拿钱该干事不干事，干事的同工不同酬等等问题。
