作者：萧存远
为深入贯彻落实中央“八项规定”，今年4月以来，惠州市纪委、监察局联合媒体组成8个暗访组，采取不打招呼、不定时间、不定路线、随机检查的方式，多次深入7个县（区）、镇（街道）、村（居）和酒店、宾馆暗访。惠州市委常委、纪委书记李松告诉记者，暗访是很好的作风建设“利器”，这项工作已经常态化。（人民网，12月6日）
从中央执行“八项规定”，改变干部工作作风以来，“暗访”作为一种有效监督方式，被广泛运用于各种检查中，其不打招呼、不定时间、不定路线、随机检查的方式，让“被访对象”毫无准备，也无从防起。“暗访”往往能够看到最真实的现象，听到最真实的声音，能有力的对工作落实情况作出最客观的评价。特别是八小时以外生活作风的“暗访”，让很多“四风”问题无处遁形，在改变工作作风上更是收获奇效。
“暗访”作为作风建设“利器”，逐步成为常态化工作的同时，也折射了干部作风的大问题。“八项规定”、“整四风”工作已开展一年，明察渐已“失效”，暗访持续“宣威”。“暗访”收获奇效的背后，折射出的作风问题依然存在，只是由明转暗，它们由“公开”转入了“隐秘”，由“地上”转入了“地下”。 “暗访”折射出的最大的问题是工作、作风的“表里不一”，为博得上级领导的好影响，明察时，各级领导干部往往是“当面是一套，背面是一套”，用“伪装”的一面迎检，检查组一去，又恢复本面目，这侧面也体现出“八项规定”、“四风”乃为常态化。
“暗访”作为多面“利器”，效果显著。 然而，很多地方地区，“暗访”只是一种应急式的工作手段，风头上，用它抓抓典型；风头一过，一切如故。这开看似解决问题了，立竿见影，但其实治标不治本，严重挫伤了“暗访”本身的权威和公信。同时，也有很多地方，各单位更是“互通有无”，“暗访”组刚出门，各地已收到通知，“暗访”了一家，下家已然时“半明访”，严重挫伤了“暗访”本身的有效性。
笔者认为，要切实更好的发挥“暗访”作用，还需要将“暗访”打造升级。“暗访”不应该只是应景文章，而应当形成一种常态的工作机制。习近平总书记在中纪委全会上强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。“暗访”作为一种督促和防范，关键还是要常态化，制度化，如此“暗访”才能操作性和可持续性，才能把“暗访压力”变为“被访对象”的动力，改变表里不一的状态，形成优良作风的常态化。
