三中全会《决定》提出，规范招人用人制度，消除一切就业歧视。虽然国家一直强调男女平等就业，但在激烈竞争的就业市场，中国女大学生们面临着比男同学更严峻的就业形势，结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝女生的重要原因。（人民网）
眼下正是新一届大学毕业生就业季，就业公平的问题，再次引起社会的广泛关注。女大学生就业创业状况令人忧心，可以归结为“三难”、“三盼”。“三难”即平等就业难、获取有效就业信息难、就业观念转变难；“三盼”即盼法律保障、盼政策扶持、盼社会支持。
曾有调查显示，我国中西部省区80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，原劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。有些用人单位即使聘用了女生，也明目张胆地要求女员工签署“聘用期内不得生育”、“生育要打报告”之类的霸王条款。如此歧视，是完全不把劳动法、妇女权益保障法、就业促进法当一回事。但奇怪的是，这些行为并没有依法被查处、问责，这或许是就业性别歧视长期存在的重要原因。监管乏力，明知用人单位发布歧视性招聘信息，却不加以追责，纵容了歧视。
对于隐蔽性的性别歧视，要不断进行舆论监督，要通过就业公平宣传促进整个社会形成男女平等的就业观，而对于明目张胆的性别歧视和“霸王条款”，则需要依法予以严处。
一方面，监管部门应该依法对这些单位进行监督，要求取消性别限制条件，同时追究用人单位的责任。另一方面，应该发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权。单靠某个个体的力量来反对歧视，是十分困难的，推进就业公平，必须有广泛的社会参与。
就业公平事关社会公平，反就业歧视需要各级政府、企事业单位共同担负起责任，形成合力，提高女性的权益保障水平和社会地位，改善女大学生就业的社会环境。
作者：雷海
