2010年2月，深圳在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，新进入行政机关人员一律实行聘任制：跟企业一样，签订劳动合同，购买社会养老保险。2012年8月，改革之“火”烧到了深圳事业单位。(人民网，12月3日)
据介绍，深圳机关事业单位养老保险制度改革目前采用 “新人新办法”，实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保险制度。按照规定，深圳新进机关事业单位人员，在职期间，与企业职工一样，按照一定标准缴纳养老保险。
深圳市不愧为改革开放的前沿，在改革进入深水期的今天，它又一次敢为天下之先，率先对退休养老体制进行大胆改革。笔者以为：此举势必掀起改革退休养老体制的盖头，冲击屡遭诟病的退休养老“双轨制”，值得期盼、值得喝彩。
当前，全国上下正在深入开展党的群众路线教育实践活动，正在全面学习贯彻党的十八届三中全会精神，把改革引向深入。然而一直以来屡遭诟病的退休养老“双轨制”却似乎成了禁区，没有人敢拿它开刀解剖。原因很简单，一旦行政事业人员不再由财政养老，那么相当一部分人的利益就会受到冲击，这是他们非常不愿意接受的事实。殊不知正是这个“双轨制”的存在，严重影响了社会公平。企业、农村人员对此怨声载道，他们普遍认为行政事业人员在享受特权，企业人员必须缴纳养老保险，农村人员甚至想缴养老保险而不得，但我们的行政事业人员不缴养老保险就能享受优越的退休待遇，这公平吗?对此，我们倘若继续充耳不闻、视若无睹，那么我们建设民主法治国家的目标就会成为空谈，因为你事实上存在着众所周知的特权阶层，存在着阶层差别，基本的社会公平都受到了质疑，怎么还好说实行的是民主法治制度呢?
诚然，我国的退休养老体制的建设发展有一个过程，也在过去的计划经济体制下发挥过积极的作用，而且当今我们的社会养老体制正在不断完善，社会保障的覆盖率已然空前提高，老有所依、老有所养确实已经不再是望梅止渴、画饼充饥，但是，人民群众对“双轨制”的责备依然有增无减，改革的呼声日益强烈，所以，改革退休养老的“双轨制”必须实施，早实施比晚实施好，全面实施比个别实施好，只是在具体实施层面上必须有梯度，不搞“一刀切”，不要引起不必要的混乱就对了。
改革本来就是一场革命，它可能触及不少人的具体利益，但是不改革就没有进步，不改革更没希望，我们现在的富足生活就是十一届三中全会以来不断改革带来的成果。今天，党的十八届三中全会已经吹响了全面深化改革的进军号，让改革促进社会公平，让改革凝聚强大的正能量，所以我们企盼退休养老改革早日掀起“盖头”，为全面深化改革起到铺路石、尖刀班的效用。
(文/羌木)
