记者在河南调查时发现，领导干部提前离岗现象十分普遍，已经实施多年，被大家俗称为“退二线”。这个政策源于我国对干部队伍实行“能下”所采取的方式。河南某事业单位正科退二线职工：“这个事是组织原则，没办法，上面有规定，咱都执行多少年了。都离岗，组织内部全国都有这个规定，干部有个阶梯条件，包括第三梯队候选人嘛，干部年轻化是符合这个方向的。”(《人民网》，12月5日)
干部提前离岗、退居二线在很多地方都很普遍，也都施行了多年。据河南大部分提前离岗的干部来说，他们只是听从组织安排，单位没有给他们一个合理的解释。相关政策到底如何对干部提前离岗作规定，是否应该按照相关政策执行，而不是某些单位执行，某些单位不执行，是否也应该对提前离职的干部做好相关解释工作。我们在对待离退休干部和群众时应该态度一致，保持耐心解释的工作态度，而不是用一句组织安排就敷衍住了一切解释。尊重保证每个干部的知情权。
干部提前离职对国家来讲有其有利之处，对缓解就业压力，维护社会稳定有其积极的意义，老同志下去了，才能给新同志更多的发展机会，才能给新同志提供更广阔的舞台。这是中国国情所决定的，中国是人口大国，很多政策都必须符合中国国情。
万事有利必有弊，让50岁左右的人闲在家，确实也是一种对人才的浪费。老同志工作经验丰富，对工作情况很了解，开展起工作来确实也容易事半功倍。他们身体健康也有精力有实力为国家的发展做出贡献，但此时他们也只能空有一身才华无法施展，对于国家建设来说，这种损失确实是一种遗憾。
对于正值蓬勃发展的中国来说，对各类人才都求贤若渴，我们相信随着制度的不断完善，定会给退居二线的干部提供继续施展其才华的舞台，定会让他们在精神积极饱满时有自己驰骋的天空。让老同志仍有年轻人的拼劲和干劲，让混着公仆情怀的余温继续为群众服务。
(文/孙怡)
