作者：陈刘晨
大兴调研之风，是转变党员干部工作作风的一项重要举措。只有调查研究才能直接听到群众的意见和呼声，掌握工作的具体情况，取得丰富的第一手材料。
俗话说，人怕出名猪怕壮。正是应了这句老话，一些在新农村建设中涌现出来的镇村等先进典型，也就成为各级领导调研的高频区，致使基层干部苦不堪言：“今天这个领导来调研产业化建设，明天那个领导来调研社会管理创新，隔几天就来一拨，一年迎接几十拨各种观摩、调研的人，弄得我们成天忙于汇报、接待，哪里还有时间做正事哟！”
基层干部的苦衷，道出了当前调研的通病。一俊遮百丑。发展得好的典型村，领导去多调研、多关心，总结经验加以推广、理应是好事。但是，不同部门的领导都去调研，而且调研的频率太过频繁，势必会给基层增加负担。相反，真正需要关心，需要解决问题的偏远乡镇，反而上级领导去得很少，得不到项目资金，干部干事缺乏激情，群众致富没有门路。
转变干部作风，大兴调研之风，中央和省市委对各级领导干部都基层调研都有明确的要求和规定。某区规定，区委常委每年下基层蹲点不少于90天，要真正“深入”基层，搞一批专题调研，收集第一手资料，多谋发展妙招，使做出的决策更加切合实际。
然而，不少领导早已习惯了车前马后的调研。每次调研，事先发通知，提前打招呼，调研者人在办公室，乡镇干部已忙着讨论接待方案，忙着研究参观路线，忙着准备材料，千方百计让领导一路看到精心准备的“亮点”、认真包装的“景点”。调研者心凉清楚，如此调研很容易导致真相一次次被下级架空，问题一次次被隐瞒，民意一次次被提前“彩排”，不仅民意达到调研的目的，反而助长了弄虚作假、形式主义的歪风。这样的调研除了加重基层干部的工作负担，让群众多看热闹外，也就只剩下劳命伤财的份儿了。
领导干部下基层调研，要如何才能不被下级牵着思想走，关键是调研者要自主“点菜”,按自己的意愿去参观，去调研，有什么经验值得总结推广，有什么问题需要解决。如果每个领导干部都到为数不多的几个地方调研，那调研岂不成“灾”？每到一个地方调研，调研者既要听基层干部“王婆卖瓜”，更要放下架子，把自己当成群众中的一员，走进工厂车间、田间地头，与群众打成一片，只有以心换新，用真诚打动群众，群众才会敞开心扉，才能真正了解民情和找准问题。
全面建成小康社会，时间紧，任务重，需要各级党员干部尤其是领导干部沉下身子搞调研，一门心思谋发展。但是，搞调研不要眼睛只看到先进典型，不能只到经过“预演”、“布置”的地方，更不能搞扎堆调研。要多到边远的镇村，多到不常去的地方，多为群众解决实实在在的问题和困难。这样的调研，才是群众期盼和欢迎的。
