中组部近日正式开通了“12380”短信举报平台，形成了信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台，主要受理反映违规违纪选人用人问题的举报。（12月2日新华网）
中组部继2004年开通“12380”专用举报电话、2009年开通“12380”举报网站之后。近日又开通“12380”短信举报平台。使选人用人监督渠道由信件、电话、网络、短信形成“四位一体”无缝对接。短信平台的开通对老百姓来说是好事，彰显出中组部杜绝选人用人不正之风，营造风清气正的选人用人环境的决心。
今天，选人用人工作面临许多考验，要使选人用人程序更加规范、环境更加风清气正，选人用人公开透明化，老百姓监督形态日常化等都很重要。“12380”是监督举报平台也是连接群众与组织部门的桥梁。 平台逐渐走向完善，是好事。但要真正杜绝干部选拔过程中的不正之风，完善监督举报平台应只是一个开端。要真正营造风清气正的选人用人环境，笔者认为需把住三点：
首先需把住宣传关。不论是《党政领导干部选拔任用工作条例》还是其它关于干部选拔任用工作的条规，一方面要加大宣传范围。不仅要在干部中宣传，还应对广大群众开展宣传，使社会大众都能知道干部选拔的流程，由过去的“局外人”向“局内人”转变，为开展监督提供主观条件；另一方面要多举措开展宣传。不能就制度宣传制度，应结合典型案例，走到群众身边宣传，使制度变得易懂。
其次需把住执行关。选人用人过程必须严格执行相关规定，公开公正公平的选人用人环境需要大家共同营造。杜绝选人用人过程中可能发生的不正之风最关键的一点就是必须不折不扣的执行上级相关条规，只有把住执行关口，让源头变得可控，那不正之风将无处可藏了，选人用人环境也必然风清气正。
另外需把住惩处关。举报渠道畅通了，如何处理所举报事件就变得尤其重要。试想，举报者所举报的各种违规违纪事件都能得到查处或调查了解，并得到满意回复，不出现推诿、敷衍等行为，那举报者的积极性必然会被调动，老百姓对“12380”综合举报受理平台也更加拥护，对其规范化、高效化及严肃性都有决定性的影响。反之，如果不认真处理举报事件，那设立再多的渠道也不会收的好的效果。
当然，“12380”举报平台的进一步完善就是中组部吹响向违规违纪选人用人行为围剿的号角，让我们响应号召，主动参与风清气正选人用人环境的营造。毕竟选人用人环境净化了，选出真正为老百姓谋福利的好干部，那受到实惠的还是我们老百姓自己。
作者：雨天
